COD: 2301001

Pregunta: ¿Para cuál de las siguientes acciones no tienen capacidad los representantes de los trabajadores?

  1. Presidir y convocar asambleas.
  2. Presentar demandas particulares en nombre de trabajadores individuales.
  3. Plantear por iniciativa propia conflicto colectivo de empresa.
  4. Declarar la huelga por acuerdo mayoritario de los delegados o miembros del comité de empresa.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 65

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301002

Pregunta: ¿Quiénes pueden ser elegidos como delegados de personal o miembros del comité de empresa?

  1. Todos los trabajadores de la empresa.
  2. Los trabajadores de nacionalidad española.
  3. Los trabajadores con contrato indefinido.
  4. Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, 6 meses.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 69

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301003

Pregunta: ¿Qué duración tiene el mandato de los representantes de los trabajadores?

  1. 4 años.
  2. 2 años.
  3. 3 años.
  4. 6 años.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 67.3

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301004

Pregunta: Entre las opciones enumeradas a continuación que la legislación da a los representantes de los trabajadores para el ejercicio libre de sus funciones, ¿cuál no es una garantía de dichos representantes de los trabajadores?

  1. Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.
  2. No ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón del desempeño de su representación.
  3. Disponer ilimitadamente de todos los permisos retribuidos necesarios para el ejercicio de sus funciones.
  4. Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 68

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301005

Pregunta: ¿Quién o quiénes pueden constituir las secciones sindicales?

  1. Los sindicatos más representativos a nivel nacional.
  2. Los delegados de personal pertenecientes a un sindicato.
  3. Los trabajadores de una empresa afiliados a un mismo sindicato, de conformidad con sus estatutos, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo.
  4. El comité de empresa.

Solución: C

Ley norma: Ley Orgánica 11/1985 Art. 8.1

Ley abreviada: Ley Orgánica 11/1985

COD: 2301006

Pregunta: ¿Quiénes pueden designar a los delegados sindicales?

  1. El sindicato al que pertenece la sección sindical.
  2. El empresario y los delegados de personal conjuntamente.
  3. Todos los trabajadores de la empresa.
  4. Los trabajadores afiliados al sindicato en la empresa o en el centro de trabajo.

Solución: D

Ley norma: Ley Orgánica 11/1985 Art. 10.1

Ley abreviada: Ley Orgánica 11/1985

COD: 2301007

Pregunta: ¿Cuál no es un derecho otorgado por la ley a las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los sindicatos con presencia en los órganos de representación unitaria?

  1. La utilización de un local adecuado para el ejercicio de sus funciones en las empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
  2. Elegir, en su caso, a los delegados sindicales.
  3. El derecho a la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.
  4. La disposición de un tablón de anuncios situado en el centro de trabajo y en lugar accesible para los trabajadores.

Solución: B

Ley norma: Ley Orgánica 11/1985 Art. 8.2

Ley abreviada: Ley Orgánica 11/1985

COD: 2301008

Pregunta: ¿A quién corresponde la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y la competencia para exigir las responsabilidades pertinentes?

  1. A la Inspección Tributaria.
  2. A la Tesorería General de la Seguridad Social.
  3. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  4. Al Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Solución: C

Ley norma: Ley 23/2015 Art. 1.2

Ley abreviada: Ley 23/2015

COD: 2301009

Pregunta: ¿Cuál de los siguientes no es un cometido de la Inspección de Trabajo?

  1. Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos, en los ámbitos legalmente establecidos.
  2. Asistencia técnica a empresas, trabajadores y otros órganos de las Administraciones Públicas.
  3. Funciones de arbitraje, mediación y conciliación.
  4. Control y seguimiento de las prestaciones económicas de las incapacidades laborales temporales, pudiendo realizar las actividades necesarias para comprobar el mantenimiento de la situación que originó el derecho al subsidio, en los términos que establece la ley.

Solución: D

Ley norma: Ley 23/2015 Art. 12

Ley abreviada: Ley 23/2015

COD: 2301010

Pregunta: ¿Cuál de las siguientes facultades no le corresponde a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social?

  1. Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección.
  2. Entrar libremente en el centro de trabajo, cuando coincida con el domicilio del empresario persona física, sin su consentimiento ni autorización judicial.
  3. Practicar cualquier diligencia de investigación que considere necesario para comprobar el cumplimiento de la legalidad.
  4. Obtener fotografías, vídeos y grabación de imágenes del centro de trabajo, siempre que se notifique al empresario o a su representante.

Solución: B

Ley norma: Ley 23/2015 Art. 13

Ley abreviada: Ley 23/2015

COD: 2301011

Pregunta: ¿A quién o a quiénes corresponde la representación de los trabajadores en una empresa o centro de trabajo de más de diez trabajadores y menos de cincuenta?

  1. Al comité de empresa.
  2. A los delegados de personal.
  3. A los sindicatos mayoritarios a nivel nacional.
  4. Al trabajador de más antigüedad en la empresa.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 62.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301012

Pregunta: ¿Quién o quiénes pueden promover elecciones a delegados de personal y miembros del comité de empresa?

  1. El empresario.
  2. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  3. Cualquier sección sindical de la empresa.
  4. Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 67

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301013

Pregunta: En las empresas de más de cincuenta y menos de cien trabajadores, ¿qué número de miembros le corresponderá al comité de empresa?

  1. 5
  2. 13
  3. 9
  4. 3

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 66

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301014

Pregunta: En las elecciones de los delegados de personal y miembros del comité de empresa, ¿quiénes serán electores?

  1. Todos los trabajadores de la empresa.
  2. Sólo los trabajadores con contrato indefinido.
  3. Los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años, con una antigüedad en la empresa de al menos un mes.
  4. Todos los trabajadores con antigüedad superior a seis meses.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 69

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301015

Pregunta: En las empresas con varios centros de trabajo, ¿cuándo podrá crearse un comité intercentros?

  1. Cuando se haya pactado su constitución y funcionamiento en convenio colectivo vigente.
  2. Cuando existan más de tres comités de empresa.
  3. Cuando se promuevan elecciones en todos los centros de trabajo.
  4. Cuando así lo decidan los sindicatos más representativos.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 63

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301016

Pregunta: ¿Por quién son designados los delegados de prevención de riesgos laborales?

  1. Por el empresario, entre los trabajadores.
  2. Por, y entre, los representantes del personal.
  3. Por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene.
  4. Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Solución: B

Ley norma: Ley 31/1995 Art. 35.2

Ley abreviada: Ley 31/1995

COD: 2301017

Pregunta: ¿En qué empresas se constituirá un Comité de Seguridad y Salud?

  1. En todas las empresas.
  2. En las empresas de más de diez trabajadores.
  3. En las empresas con más de un centro de trabajo.
  4. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores.

Solución: D

Ley norma: Ley 31/1995 Art. 38.2

Ley abreviada: Ley 31/1995

COD: 2301018

Pregunta: ¿Cuándo pueden las secciones sindicales ser constituidas en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, por los trabajadores afiliados al sindicato?

  1. Cuando el número de trabajadores afiliados al sindicato es superior a un tercio de la plantilla.
  2. Cuando el sindicato ha obtenido más del 10% de los votos en las elecciones a comité de empresa.
  3. Con independencia de cualquier índice de representatividad o implantación que tenga el sindicato, debiendo únicamente actuar de conformidad con los estatutos del sindicato.
  4. Únicamente en empresas de más de 250 trabajadores.

Solución: C

Ley norma: Ley Orgánica 11/1985 Art. 8.1

Ley abreviada: Ley Orgánica 11/1985

COD: 2301019

Pregunta: ¿Cuándo podrá el inspector de trabajo ordenar la paralización inmediata de los trabajos o tareas?

  1. Cuando se le impida el acceso al centro de trabajo.
  2. Cuando el empresario no aporte la documentación requerida.
  3. Cuando compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
  4. Cuando no se hayan evaluado los riesgos en la empresa.

Solución: C

Ley norma: Ley 31/1995 Art. 44.1

Ley abreviada: Ley 31/1995

COD: 2301020

Pregunta: En las empresas o centros de trabajo de más de 50 trabajadores, ¿quién o quiénes tienen la capacidad para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias?

  1. La tienen cada uno de los miembros del comité de empresa de forma individual.
  2. La tiene el comité de empresa, como órgano colegiado, por decisión mayoritaria de sus miembros.
  3. La tiene el presidente del comité de empresa.
  4. La tiene el presidente del comité de empresa, y para acciones específicas también las personas a las que éste autorice.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 65.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301021

Pregunta: ¿Cuál de las siguientes opciones no es correcta?

  1. Los comités de empresa o centros de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del comité.
  2. Los comités de empresa o centros de trabajo elaborarán su propio reglamento de procedimiento, de conformidad con la legalidad vigente.
  3. El número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con una escala, establecida en función del número de trabajadores de la empresa.
  4. El procedimiento de funcionamiento de los comités de empresa está establecido en acuerdos colectivos.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 66

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301022

Pregunta: ¿Cuál de las siguientes opciones no es correcta?

  1. Podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.
  2. En aquellas empresas en las que se elijan varios delegados de personal, cada uno de ellos puede ejercer individualmente ante el empresario la representación de los trabajadores.
  3. En aquellas empresas en las que se elijan varios delegados de personal, éstos tendrán las mismas competencias establecidas en la normativa vigente para los comités de empresa.
  4. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50 y más de 10 trabajadores, corresponde a los delegados de personal.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 62.2

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301023

Pregunta: ¿Qué órgano de representación de los trabajadores habrá en una empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto los sumen?

  1. Se constituirá un comité de empresa conjunto.
  2. Se elegirán varios delegados de personal.
  3. Se constituirá un comité intercentros.
  4. Se elegirá un delegado de personal por centro de trabajo.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 63

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301024

Pregunta: De las siguientes competencias, ¿cuál es la que no tiene el comité de empresa?

  1. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con convenios colectivos.
  2. Ser informado de todas las sanciones impuestas a los trabajadores de la empresa.
  3. Emitir informe en el caso de que la empresa se fusionara con otra, afectando al volumen de empleo.
  4. Recibir información trimestral sobre la evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 64.4

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301025

Pregunta: De las siguientes las garantías, ¿cuál es la que el Estatuto de los Trabajadores no establece para los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores?

  1. Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
  2. Expresar con libertad sus opiniones en las materias de su competencia, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
  3. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo que se produzca por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, cumpliendo lo establecido en dicho Estatuto.
  4. Disponer de un crédito ilimitado de días libres anuales retribuidos cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 68

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301026

Pregunta: ¿Cuál de los siguientes derechos no está comprendido en la libertad sindical?

  1. El derecho de los Jueces, Magistrados y Fiscales a pertenecer a un sindicato mientras se hallen en activo.
  2. El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que ya estuviese afiliado.
  3. El derecho a la actividad sindical, excepto en el interior de los establecimientos militares.
  4. El derecho a fundar sindicatos, sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos.

Solución: A

Ley norma: Ley Orgánica 11/1985 Art. 1

Ley abreviada: Ley Orgánica 11/1985

COD: 2301027

Pregunta: ¿A qué tienen derecho las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical?

  1. A no ser suspendidas ni disueltas, en su caso, por la Autoridad Judicial.
  2. A redactar sus estatutos y reglamento, previo consentimiento de la autoridad laboral.
  3. A ser sostenidas económicamente mayoritariamente por el empresario.
  4. A constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas.

Solución: D

Ley norma: Ley Orgánica 11/1985 Art. 2

Ley abreviada: Ley Orgánica 11/1985

COD: 2301029

Pregunta: ¿Quiénes son los delegados sindicales de una empresa o centro de trabajo?

  1. Son los representantes de cualquier sección sindical.
  2. Representan a las secciones sindicales cuando se cumplan los siguientes requisitos: que la empresa o centro de trabajo ocupe a más de 250 trabajadores, y que la sección sindical pertenezca a un sindicato con presencia en el comité de empresa.
  3. Representan a las secciones sindicales de los sindicatos más representativos, y a las de sindicatos que tengan representación en los comités de empresa.
  4. Son los representantes de las secciones sindicales en las empresas o centros de trabajos que ocupen a más de 250 trabajadores.

Solución: B

Ley norma: Ley Orgánica 11/1985 Art. 10

Ley abreviada: Ley Orgánica 11/1985

COD: 2301030

Pregunta: ¿A qué no tienen derecho los delegados sindicales que no formen parte del comité de empresa, salvo lo que se pudiera establecer por convenio colectivo?

  1. A acceder a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa.
  2. A asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto.
  3. A ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
  4. A asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz y voto.

Solución: D

Ley norma: Ley Orgánica 11/1985 Art. 10.3

Ley abreviada: Ley Orgánica 11/1985

COD: 2301031

Pregunta: ¿Qué consecuencia conllevará el incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos?

  1. Tendrá la consideración de incumplimiento laboral, y puede ser sancionado por el empresario.
  2. Liberará al empresario del cumplimiento de su deber en esta materia.
  3. Tendrá la consideración de incumplimiento laboral, sin que pueda ser sancionado por el empresario, pero el Inspector de Trabajo sí podría sancionarle.
  4. No se considerará como incumplimiento laboral.

Solución: A

Ley norma: Ley 31/1995 Art. 29

Ley abreviada: Ley 31/1995

COD: 2301032

Pregunta: En materia de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?

  1. Los trabajadores pueden informar al superior jerárquico directo de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y la salud, aunque no están obligados a informarle.
  2. Los trabajadores tienen derecho a recibir medios y equipos de protección por parte del empresario, aunque no están obligados a utilizarlos.
  3. Los trabajadores están obligados a no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.
  4. Los trabajadores no están obligados a mantener en funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes, sólo a utilizarlos correctamente.

Solución: C

Ley norma: Ley 31/1995 Art. 29.3

Ley abreviada: Ley 31/1995

COD: 2301033

Pregunta: ¿Cómo se realiza la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, en las empresas o centros de trabajo que cuenten con más de diez trabajadores?

  1. A través de los representantes genéricos de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal y representantes sindicales), y a través de la representación especializada de los delegados de prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, en los términos de la normativa vigente.
  2. A través de la representación especializada de los delegados de prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, de forma exclusiva.
  3. A través de la representación especializada de los delegados de prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, y a través de los trabajadores designados por el empresario y los representantes sindicales.
  4. A través de la representación especializada de los delegados de prevención y de los Comités de Seguridad y Salud, y a través de los trabajadores designados por el empresario y los representantes genéricos de los trabajadores.

Solución: A

Ley norma: Ley 31/1995 Art. 34

Ley abreviada: Ley 31/1995

COD: 2301034

Pregunta: ¿Por quiénes está formado el Comité de Seguridad y Salud de la empresa?

  1. Por los delegados de prevención y los delegados sindicales.
  2. Por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra.
  3. Por los delegados de prevención y los representantes de las secciones sindicales.
  4. Por los trabajadores elegidos por y entre los miembros del comité de empresa.

Solución: B

Ley norma: Ley 31/1995 Art. 38.2

Ley abreviada: Ley 31/1995

COD: 2301035

Pregunta: La realización de la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores de una empresa, ¿quién tiene que hacerla?

  1. Es una obligación del Comité de Seguridad y Salud de la empresa, de cuyo cumplimiento será responsable.
  2. Es una obligación del empresario, de cuyo cumplimiento será responsable.
  3. Es una competencia de la Inspección de Trabajo, y el empresario está obligado a cooperar, pero no a iniciar la evaluación.
  4. Es una obligación conjunta del Comité de Seguridad y Salud de la empresa y del empresario, de cuyo cumplimiento serán ambos responsables.

Solución: B

Ley norma: Ley 31/1995 Art. 16

Ley abreviada: Ley 31/1995

COD: 2301036

Pregunta: ¿Dónde está obligado el empresario a constituir un servicio de prevención propio para realizar la actividad preventiva?

  1. En las empresas de más de 500 trabajadores, en las empresas que empleen entre 250 y 500 trabajadores y desarrollen alguna de las actividades que el Reglamento de los Servicios de Prevención considere peligrosas, así como en las empresas en las que la Autoridad laboral lo decida.
  2. En las empresas de más de 500 trabajadores, así como en las empresas en las que la autoridad laboral lo decida.
  3. En las empresas que empleen entre 250 y 500 trabajadores y desarrollen alguna de las actividades que el Reglamento de los Servicios de Prevención considere peligrosas, así como en las empresas en las que la autoridad laboral lo decida.
  4. Exclusivamente en las empresas en las que la autoridad laboral lo decida.

Solución: A

Ley norma: RD 39/1997 Art. 14

Ley abreviada: RD 39/1997

COD: 2301037

Pregunta: ¿Cómo se desarrollarán las funciones preventivas en las empresas de hasta 10 trabajadores?

  1. Las realizarán necesariamente las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
  2. Las llevarán acabo necesariamente uno o varios trabajadores de la empresa, designados por el empresario.
  3. Pueden ser asumidas personalmente por el empresario (excepto la vigilancia de la salud de los trabajadores).
  4. Pueden ser realizadas por uno o varios trabajadores de la empresa o por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, pero nunca por el empresario personalmente.

Solución: C

Ley norma: RD 39/1997 Art. 11

Ley abreviada: RD 39/1997

COD: 2301038

Pregunta: ¿Qué debe hacer el empresario para cumplir con el deber de prevención de riesgos profesionales en las empresas de más de 10 trabajadores?

  1. El empresario en todo caso constituirá uno o varios servicios de prevención propios o concertará dichos servicios con una entidad especializada ajena a la empresa.
  2. El empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad de prevención, o recurrirá a uno o varios servicios de prevención propios o ajenos a la empresa, en los términos de la legislación aplicable.
  3. El empresario puede asumir personalmente la actividad de prevención, excepto la vigilancia de la salud de los trabajadores.
  4. El empresario está obligado a constituir un servicio de prevención propio.

Solución: B

Ley norma: RD 39/1997 Art. 10 y 11

Ley abreviada: RD 39/1997

COD: 2301039

Pregunta: ¿En una empresa con 51 trabajadores debe someter el empresario su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa?

  1. Sí, cualquiera que sea el sistema de prevención constituido en la empresa.
  2. Sí, cuando el empresario no hubiere concertado el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa.
  3. Sí, cuando los delegados de prevención consideren que el sistema de prevención constituido en la empresa no garantiza la seguridad y salud en el trabajo.
  4. Sí, cuando los Delegados de Prevención o el Comité de Seguridad y Salud consideren que el sistema de prevención constituido en la empresa no garantiza la seguridad y salud en el trabajo.

Solución: B

Ley norma: RD 39/1997 Art. 29

Ley abreviada: RD 39/1997

COD: 2301040

Pregunta: En materia de seguridad y salud laboral, ¿a qué no está obligado el empresario?

  1. A garantizar que cada trabajador reciba una formación suficiente y adecuada, teórica y práctica en materia preventiva.
  2. A garantizar de manera específica la protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos derivados del trabajo.
  3. A contratar un sistema de prevención ajeno en las empresas de hasta 10 trabajadores.
  4. A elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa a la evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, y la relativa a la planificación de la acción preventiva.

Solución: C

Ley norma: Ley 31/1995 Art. 19, 23, 25 y 30

Ley abreviada: Ley 31/1995

COD: 2301041

Pregunta: ¿Cuál de las siguientes medidas no podrán adoptar los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social finalizada la actividad comprobatoria?

  1. Advertir y requerir al sujeto responsable, en vez de iniciar un procedimiento sancionador, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.
  2. Pedir, en su caso, al correspondiente organismo la suspensión o cese en la percepción de prestaciones sociales.
  3. Ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas, si existiera algún riesgo leve para la seguridad o salud de los trabajadores.
  4. Ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, si existiera riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.

Solución: C

Ley norma: Ley 23/2015 Art. 22

Ley abreviada: Ley 23/2015

COD: 2301042

Pregunta: ¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

  1. Funciones de negociación del contenido de los convenios colectivos.
  2. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos en los ámbitos legalmente establecidos excepto en el ámbito de empleo y migraciones.
  3. Funciones de arbitraje, conciliación y mediación, en los términos de la legislación vigente.
  4. Emitir los informes que, en su caso, les soliciten los órganos judiciales competentes, cuando así lo establezca una norma legal.

Solución: A

Ley norma: Ley 23/2015 Art. 12

Ley abreviada: Ley 23/2015

COD: 2301043

Pregunta: ¿Ampara el Estatuto de los Trabajadores el derecho del comité de empresa a conocer las cuentas anuales de la empresa?

  1. Sí, pero sólo cuando existe un expediente de regulación de empleo.
  2. Sí, en todos los casos.
  3. Sí, pero sólo cuando la empresa supera un determinado volumen de facturación.
  4. No, excepto en casos de concurso.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 64.4

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301044

Pregunta: Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, ¿de cuántas horas es este crédito en empresas de hasta 100 trabajadores?

  1. 15 horas.
  2. 10 horas.
  3. 20 horas.
  4. Ninguna es correcta.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 68 e

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301045

Pregunta: ¿Qué es el comité de empresa?

  1. Es el conjunto de los delegados de personal.
  2. Es la reunión de las secciones sindicales y sus delegados.
  3. Es el órgano representativo de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores.
  4. Es el órgano formado por los delegados de personal y los delegados sindicales.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 63

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2301999

Pregunta: La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se puede desarrollar mediante:

  1. visita a los centros de trabajo con preaviso obligatorio de 3 días.
  2. visita a los centros de trabajo sin necesidad de aviso previo.
  3. visita a centros de trabajo tras una citación preceptiva previa del empresario para aportación de documentación.
  4. visita a centros de trabajo previo preceptivo acuerdo del instructor de un expediente sancionador.

Solución: B

Ley norma: 23/2015 Art. 21.1

Ley abreviada: 23/2015

COD: 2302001

Pregunta: En el caso de cumplir el causante con los requisitos legales, ¿quiénes tienen derecho a la pensión de orfandad?

  1. Cada uno de los hijos del causante, siempre que, al fallecer éste, sean menores de 21 años o estén incapacitados para el trabajo, y que aquél se encontrase en alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.
  2. Únicamente los huérfanos menores de 6 años.
  3. Únicamente los huérfanos tanto de padre como de madre.
  4. Únicamente los hijos del causante menores de 18 años o mayores incapacitados.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 224.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302002

Pregunta: El empresario, como requisito previo e indispensable a la iniciación de su actividad, debe solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) su inscripción en el Régimen General. ¿Qué datos, de los siguientes, deberá comunicar el empresario a la Tesorería General de la Seguridad Social?

  1. la realización de actividades distintas de las declaradas al solicitar la inscripción inicial, siempre que impliquen la producción de bienes o servicios que no se integren en el proceso productivo de la actividad económica principal.
  2. los datos de los trabajadores de la empresa que presenten especialidades en materia de cotización.
  3. las variaciones que se produzcan en los datos facilitados con anterioridad.
  4. Las respuestas A, B y C son correctas.

Solución: D

Ley norma: RD 84/1996 Art. 5

Ley abreviada: RD 84/1996

COD: 2302003

Pregunta: ¿Qué organismo público tiene las atribuciones de inscripción de empresas y apertura de cuentas de cotización entre otras funciones?

  1. El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
  2. El Registro Civil.
  3. La Tesorería General de la Seguridad Social.
  4. Las Mutuas de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

Solución: C

Ley norma: RD 84/1996 Art. 3

Ley abreviada: RD 84/1996

COD: 2302004

Pregunta: Cuando un beneficiario de incapacidad permanente cumpla 67 años de edad:

  1. su pensión pasará a denominarse de jubilación.
  2. pasará a la situación de gran invalidez.
  3. pasará a la situación de invalidez permanente absoluta.
  4. cobrará un plus adicional del 20%.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 195.1;RD Legislativo 8/2015 Art. 205.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015;RD Legislativo 8/2015

COD: 2302005

Pregunta: ¿A cuántos días de vacaciones al año tendrá derecho el trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)?

  1. 22 días hábiles al año.
  2. 30 días naturales al año.
  3. 28 días hábiles al año.
  4. 18 días hábiles al año.

Solución: D

Ley norma: Ley 20/2007 Art. 14

Ley abreviada: Ley 20/2007

COD: 2302006

Pregunta: ¿Qué tipo de trabajadores por cuenta ajena están obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social?

  1. Los trabajadores fijos, exclusivamente.
  2. Los trabajadores que sean fijos, eventuales, de temporada, de trabajo discontinuo o de trabajo a domicilio.
  3. Los trabajadores que sean fijos y eventuales únicamente.
  4. Los trabajadores cuando trabajen ininterrumpidamente más de 1 año.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 136

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302007

Pregunta: ¿Tienen derecho a prestación por incapacidad temporal los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE)?

  1. Sí, en todo caso, como los del Régimen General.
  2. Sí, pero sólo si se acogen voluntariamente.
  3. Sí, obligatoriamente para los familiares hasta el tercer grado y el cónyuge.
  4. No.

Solución: A

Ley norma: Ley 20/2007 Art. 26.1

Ley abreviada: Ley 20/2007

COD: 2302008

Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, las personas que sufran accidentes no laborales, ¿están protegidas por la asistencia sanitaria de la Seguridad Social?

  1. Sí, se protege, entre otros, a los trabajadores por cuenta ajena y a los familiares que éstos tengan a su cargo.
  2. No, en ningún caso.
  3. No, depende la causa y el lugar del accidente.
  4. No, sólo los empleados del hogar.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 42;RD Legislativo 8/2015 Art. 2.2

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015;RD Legislativo 8/2015

COD: 2302009

Pregunta: ¿Quién puede ser considerado trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)?

  1. La persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo de forma habitual, personal, directa y predominantemente para un cliente del que percibe, al menos, el 65% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.
  2. La persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo de forma habitual, personal, directa y predominantemente para un cliente del que percibe, al menos, el 85% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.
  3. La persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo de forma habitual, personal, directa y predominantemente para un cliente del que percibe, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.
  4. La persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo de forma habitual, personal, directa y predominantemente para un cliente del que percibe, al menos, el 70% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

Solución: C

Ley norma: RD 197/2009 Art. 1

Ley abreviada: RD 197/2009

COD: 2302010

Pregunta: ¿Qué órgano de la Administración Pública tiene encargada la gestión recaudadora de las cuotas de la Seguridad Social?

  1. La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social en cada provincia.
  2. La Tesorería General de la Seguridad Social.
  3. Conjuntamente la Tesorería General de la Seguridad Social y el INEM.
  4. El Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 21.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302012

Pregunta: Los trabajadores autónomos, cuando cumplan con los requisitos legales, ¿qué prestaciones económicas pueden recibir de la Seguridad Social?

  1. Sólo incapacidad permanente, jubilación y desempleo.
  2. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia y prestaciones familiares por hijo a cargo.
  3. Incapacidad temporal, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, jubilación y desempleo.
  4. Sólo incapacidad temporal e invalidez permanente.

Solución: B

Ley norma: Ley 20/2007 Art. 26

Ley abreviada: Ley 20/2007

COD: 2302014

Pregunta: ¿Qué integra el sistema de la Seguridad Social?

  1. El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen General y los Regímenes Especiales.
  2. El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen General y el Régimen Especial.
  3. El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen Nacional y el Régimen Autonómico.
  4. El sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen Nacional, Régimen Autonómico y el Régimen Local.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 9

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302015

Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, ¿existe alguna prestación económica que proteja a la familia?

  1. Sí, una prestación periódica por cada hijo menor de 16 años y ascendientes mayores de 65 que convivan con cargo al beneficiario y que no perciban rentas o retribuciones con cargo a la Seguridad Social.
  2. Sí, una prestación periódica para hijos menores de 14 años exclusivamente convivan o no con el beneficiario.
  3. Sí, una prestación periódica para hijos menores de 18 años, que no perciban retribuciones por realizar trabajo por cuenta ajena y por el cónyuge que igualmente no reciba retribución por realizar trabajos por cuenta ajena.
  4. Sí, una asignación económica por cada hijo menor de edad a cargo del beneficiario.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 352.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302016

Pregunta: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿durante qué período de tiempo, como máximo, queda suspedido el contrato de trabajo en caso de maternidad?

  1. 14 semanas.
  2. 16 semanas. En caso de parto múltiple, a las 16 semanas se añaden dos más, por cada hijo nacido a partir del segundo.
  3. 17 semanas.
  4. Durante el periodo que sea necesario, hasta la completa recuperación de la madre.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 48.4

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2302017

Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿la obligación de cotizar los trabajadores y empresarios se mantiene mientras el trabajador esté en alta o preste sus servicios?

  1. Sí, siempre aunque el trabajador preste servicios discontinuos.
  2. Sí, siempre, excepto en las situaciones asimiladas al alta.
  3. Sí, pero sólo en algunos casos.
  4. No, cuando el trabajador preste servicios discontinuos.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 144.2

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302018

Pregunta: ¿Quién está obligado a solicitar la afiliación inicial del trabajador al Régimen General de la Seguridad Social?

  1. El trabajador.
  2. El empresario es quien tiene la obligación, aunque los propios trabajadores pueden solicitarlo en su defecto.
  3. Cualquiera de los dos: el trabajador o el empresario.
  4. La propia de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 139

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302019

Pregunta: ¿Cuál es la cuantía de la prestación por desempleo a partir de los 181 primeros días de su percepción?

  1. La cuantía es el 50% de la base de cotización por contingencias comunes.
  2. La cuantía es el 50% de la base reguladora de la prestación por desempleo.
  3. La cuantía es el 70% de la base reguladora de la prestación por desempleo.
  4. La cuantía se obtiene aplicando unos coeficientes reductores sobre la base de cotización por contingencias profesionales.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 270.2

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302020

Pregunta: ¿Con qué fuentes se financia la Seguridad Social?

  1. Con las cuotas de las personas obligadas, las cantidades recaudadas por sanciones y recargos y las procedentes de sus recursos patrimoniales.
  2. Con las cotizaciones del empresario y trabajadores más subvenciones de entidades financieras.
  3. Con los intereses de capitales ajenos invertidos en la Seguridad Social.
  4. Con los provenientes del reaseguro de accidentes de trabajo.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 109.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302021

Pregunta: Con carácter general, ¿cuándo prescribe el derecho al reconocimiento de las prestaciones de la Seguridad Social?

  1. Al año a contar desde el día siguiente a aquél en que tenga lugar el hecho causante de la prestación.
  2. A los 5 años a contar desde el día siguiente a aquél en que tenga lugar el hecho causante de la prestación.
  3. A los 10 años.
  4. No prescribe.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 53.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302022

Pregunta: ¿Desde cuándo se abonará el derecho a cobrar la prestación económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad común o accidente no laboral?

  1. Desde el primer momento.
  2. A partir del día siguiente al que se produjo la enfermedad o el accidente.
  3. A partir del cuarto día de baja.
  4. A partir del sexto día de baja en el trabajo ocasionada por la enfermedad o el accidente, salvo que por convenio colectivo se pactase cubrir los seis primeros días también.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 173.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302023

Pregunta: ¿Cuándo nace el derecho a cobrar la prestación económica por incapacidad temporal en caso de accidente laboral?

  1. A partir de los 3 días de suceder el mismo.
  2. Desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
  3. A los 5 días de producirse el accidente de trabajo.
  4. El mismo día que se produce el accidente laboral.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 173.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302024

Pregunta: En el Régimen de Autónomos de la Seguridad Social, ¿cuándo se deberá efectuar la liquidación de las cuotas?

  1. Dentro del mismo mes al que corresponda el devengo, coincidiendo con los meses naturales.
  2. A los 3 meses, coincidiendo con la declaración del I.V.A.
  3. Al mes siguiente del devengo.
  4. Igual que el Régimen General.

Solución: A

Ley norma: RD 2064/1995 Art. 45.1

Ley abreviada: RD 2064/1995

COD: 2302026

Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿qué tipo de trabajadores están obligatoriamente incluidos?

  1. Todos los trabajadores por cuenta ajena o asimilados.
  2. Los trabajadores por cuenta propia ó autónomos.
  3. Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia.
  4. La inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social es voluntaria.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 136

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302027

Pregunta: ¿Cómo se clasifica la incapacidad permanente del trabajador?

  1. Incapacidad permanente únicamente.
  2. Incapacidad permanente parcial y total para la profesión habitual.
  3. Incapacidad total para la profesión habitual e incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.
  4. Incapacidad permanente parcial, total, absoluta y gran invalidez.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 194.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302028

Pregunta: ¿Subsiste la obligación de cotizar a la Seguridad Social en las situaciones de paternidad por nacimiento de hijo?

  1. Dependerá de lo que establezca el convenio colectivo.
  2. Sí, pero sólo durante los tres primeros meses.
  3. Sí.
  4. No

Solución: C

Ley norma: RD 2064/1995 Art. 68

Ley abreviada: RD 2064/1995

COD: 2302029

Pregunta: ¿Cuándo caduca el derecho al cobro de las prestaciones económicas de la Seguridad Social a tanto alzado y por una sola vez?

  1. Al año de haberse notificado al interesado.
  2. A los dos años de haberse notificado al interesado.
  3. A los cinco años de haberse notificado al interesado.
  4. No caduca nunca, si se tiene realmente derecho a las mismas.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 54.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302030

Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, ¿cuáles son los conceptos por los que tiene que cotizar el empresario?

  1. Desempleo, formación profesional, horas extraordinarias y Fondo de Garantía Salarial.
  2. Contingencias comunes, desempleo, Fondo de Garantía Salarial, horas extras siempre, accidentes de trabajo y enfermedad profesional y formación profesional en su caso.
  3. Contingencias comunes, contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional), conceptos de recaudación conjunta (desempleo, FOGASA, formación profesional) y en su caso cotización adicional por horas extraordinarias.
  4. Contingencias comunes y contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional).

Solución: D

Ley norma: RD 2064/1995 Art. 22

Ley abreviada: RD 2064/1995

COD: 2302031

Pregunta: ¿Cuál es el plazo reglamentario para ingresar las cuotas, dentro del período voluntario de recaudación en el Régimen General de la Seguridad Social?

  1. En el mes siguiente al devengo.
  2. En el mismo mes que se trabaja.
  3. Trimestralmente.
  4. A los quince días.

Solución: A

Ley norma: RD 1415/2004 Art. 56

Ley abreviada: RD 1415/2004

COD: 2302032

Pregunta: Según el reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social:

  1. cuando una persona ejerciere simultáneamente distintas actividades o la misma actividad pero en condiciones o en formas diversas que dieren lugar a su inclusión en diferentes regímenes del sistema de la Seguridad Social o en el mismo régimen por cuenta de más de una persona, su encuadramiento será múltiple, constituyendo las situaciones de pluriactividad y de pluriempleo respectivamente.
  2. cuando una persona ejerciere simultáneamente distintas actividades o la misma actividad pero en condiciones o en formas diversas que dieren lugar a su inclusión en diferentes Regímenes del sistema de la Seguridad Social o en el mismo régimen por cuenta de más de una persona, su encuadramiento será múltiple, constituyendo las situaciones de pluriempleo y de pluriactividad respectivamente.
  3. el pluriempleo y la pluriactividad son el mismo concepto.
  4. el pluriempleo se produce cuando el trabajador por cuenta propia tiene dos trabajos a la vez y la pluriactividad cuando el trabajador por cuenta ajena está de alta en dos regímenes de Seguridad Social a la vez: General y Autónomos, por ejemplo.

Solución: A

Ley norma: RD 84/1996 Art. 7.4

Ley abreviada: RD 84/1996

COD: 2302033

Pregunta: ¿Qué períodos de recaudación establece la caja general de la Seguridad Social?

  1. El voluntario y el reglamentario.
  2. El ejecutivo y el de apremio.
  3. El voluntario, el de mora y el ejecutivo.
  4. El período voluntario y la vía de apremio (procedimiento recaudatorio en vía ejecutiva), en el caso de que los sujetos responsables no cumplan las obligaciones a su cargo en el período voluntario.

Solución: D

Ley norma: RD 1415/2004 Art. 6

Ley abreviada: RD 1415/2004

COD: 2302034

Pregunta: La empresa, para no cometer una infracción leve en el Orden Social, ¿cuánto tiempo debe conservar los justificantes de haber cumplido sus obligaciones de alta y de baja de sus trabajadores?

  1. Durante un período mínimo de un año.
  2. Durante un período mínimo de tres años.
  3. Durante un período mínimo de cuatro años.
  4. Durante todo el tiempo que dure la relación laboral.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 5/2000 Art. 21

Ley abreviada: RD Legislativo 5/2000

COD: 2302035

Pregunta: ¿A qué Régimen de Seguridad Social deberán estar afiliados los empleados de una empresa de transportes?

  1. Al Régimen General.
  2. Al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
  3. Al Régimen Especial de Empresas de Transportes.
  4. Al Régimen Especial correspondiente.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 136

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302036

Pregunta: ¿A cuánto asciende la cuantía de la prestación por desempleo durante los 180 primeros días de su percepción?

  1. La cuantía es el 70% de la base de cotización por contingencias comunes.
  2. La cuantía es el 60% de la base reguladora de la prestación por desempleo.
  3. La cuantía es el 70% de la base reguladora de la prestación por desempleo.
  4. La cuantía se obtiene aplicando unos coeficientes reductores sobre la base de cotización por contingencias profesionales.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 270.2

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302037

Pregunta: ¿Cuál es la duración máxima de la prestación por incapacidad temporal, en el caso de enfermedad ó accidente, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo?

  1. Doce meses prorrogables a otros doce meses.
  2. Doce meses prorrogables a otros seis meses.
  3. Doce meses sin prórroga.
  4. Treinta días.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 169.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302038

Pregunta: ¿Qué contingencias cubre la prestación de asistencia sanitaria de la Seguridad Social?

  1. Embarazo, maternidad, enfermedad profesional ó común y accidente laboral o no laboral.
  2. Accidente laboral y enfermedad profesional únicamente.
  3. Accidente laboral o no y enfermedad profesional ó común.
  4. Sólo accidentes laborales.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 42.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302039

Pregunta: ¿Qué tipo de prestación es la pensión de viudedad?

  1. Una prestación de incapacidad temporal.
  2. Una prestación de desempleo.
  3. Una prestación que se otorga al cónyuge superviviente a la muerte del otro.
  4. Es un auxilio por defunción.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 219.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302041

Pregunta: ¿Qué período mínimo de cotización se exige como norma general a un trabajador para tener derecho a la pensión de jubilación?

  1. 15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
  2. 15 años, de los cuales al menos 2 estarán comprendidos en los 8 inmediatamente anteriores.
  3. 10 años, sin más requisitos.
  4. 15 años, de los cuales 5 estarán comprendidos en los 10 inmediatamente anteriores.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 205.1 b

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302042

Pregunta: De los siguientes conceptos, ¿cuál se incluye en la base de cotización para todas las contingencias protegidas por el Régimen General?

  1. Las indemnizaciones por traslados.
  2. Las indemnizaciones por desgaste de útiles y herramientas cuando, computadas en su conjunto, no excedan del 20% del salario mínimo interprofesional vigente en el momento del devengo.
  3. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones, despidos y ceses.
  4. La remuneración total.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 147.1

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302043

Pregunta: ¿Cuál es la duración de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad?

  1. Quince días naturales ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicación lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
  2. Treinta días naturales ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicación lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
  3. Cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicación lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
  4. Veinte días naturales ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, para los trabajadores a quienes es de aplicación lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 48.7

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2302044

Pregunta: ¿Qué modalidades existen de pensión por jubilación en la Seguridad Social?

  1. Las contributivas, la no contributiva y la asistencial.
  2. La contributiva y la no contributiva.
  3. La jubilación normal y la parcial.
  4. No existe más que un tipo de modalidad de jubilación, a la que se tiene derecho al cumplir los 65 años.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 204;RD Legislativo 8/2015 Art. 369

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015;RD Legislativo 8/2015

COD: 2302045

Pregunta: ¿Los estudiantes están protegidos por el Sistema de la Seguridad Social?

  1. Sí.
  2. Sí, pero sólo los universitarios.
  3. Sí, pero sólo los extranjeros no comunitarios.
  4. No.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 7.1d

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302046

Pregunta: ¿En qué régimen de la Seguridad Social están expresamente comprendidos los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares?

  1. En el Régimen General.
  2. En el Régimen Especial de Empleados de Hogar.
  3. En el Régimen Especial de Autónomos.
  4. No están incluidos en el sistema de la Seguridad Social.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 136.2.j

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302047

Pregunta: La afiliación de los trabajadores por cuenta propia y la de los trabajadores por cuenta ajena:

  1. es obligatoria y única para la vida del trabajador, sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos regímenes de la Seguridad Social, así como las demás variaciones que puedan producirse con posterioridad a la afiliación.
  2. es voluntaria.
  3. sólo es necesaria para los trabajadores por cuenta ajena.
  4. se realizará la primera vez que un sujeto se da de alta en un régimen de la Seguridad Social, aunque antes hubiera estado afiliado a otro régimen distinto.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 15

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302048

Pregunta: A efectos de asistencia sanitaria, si el empresario ha incumplido sus obligaciones legales de afiliación y/o alta y cotización, ¿en qué situación se encuentran los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social?

  1. Se encuentran que pierden todos sus derechos.
  2. Se encuentran en situación de alta transitoria.
  3. Se encuentran en situación de alta presunta o de pleno derecho.
  4. Se encuentran en situación de baja.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 166.4

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302049

Pregunta: En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o por cuenta propia, ¿cuál de las siguientes opciones es correcta?

  1. Hay tres bases de cotización: para contingencias comunes, para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pudiendo cotizar cada trabajador por cualquier base de cotización, dentro de los límites que marca la ley.
  2. Cada trabajador cotizará cada año por una única base de cotización, elegida por éste, dentro de los límites comprendidos entre las bases mínima y máxima, aplicables según la edad.
  3. La base de cotización a la Seguridad Social, la elegirá el trabajador autónomo en función de sus ingresos.
  4. La base de cotización la determina la Tesorería General de la Seguridad Social, en función de los ingresos del trabajador autónomo.

Solución: B

Ley norma: RD 2064/1995 Art. 43.2

Ley abreviada: RD 2064/1995

COD: 2302051

Pregunta: En el Régimen General de la Seguridad Social, salvo algunas excepciones, ¿cuál es la base de cotización por las contingencias de Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional?

  1. Es la misma que la base de cotización por contingencias comunes.
  2. La base será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  3. Es una base calculada de forma específica para estas contingencias.
  4. Es la base mínima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 19.3

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302052

Pregunta: Como norma general, ¿cómo cotiza la remuneración que obtengan los trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social por el concepto de horas extras?

  1. No cotiza, es una cantidad exceptuada de cotizar a la Seguridad Social.
  2. Únicamente estará sujeta a una cotización adicional.
  3. Estará sujeta a una cotización adicional, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  4. Estará sujeta a cotización, salvo que se trate de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 147.2 e);RD Legislativo 8/2015 Art. 149

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015;RD Legislativo 8/2015

COD: 2302053

Pregunta: En relación con el Régimen General de la Seguridad Social, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?

  1. Hay dos tipos de cotización: uno para las contingencias comunes y otro para el resto de contingencias.
  2. Hay un solo tipo de cotización para todas las contingencias protegidas.
  3. El tipo de cotización depende del grupo de cotización que tenga el trabajador.
  4. El tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a la base de cotización, siendo el resultado la cuota a pagar.

Solución: D

Ley norma: RD 2064/1995 Art. 6

Ley abreviada: RD 2064/1995

COD: 2302054

Pregunta: ¿Cuáles son los tipos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes?

  1. Para las contingencias comunes, el 18,40% del que el 13,50% será a cargo de la empresa y el 4,70% será a cargo del trabajador.
  2. Para las contingencias comunes, el 28,30% del que el 23,60% será a cargo de la empresa y el 4,70% será a cargo del trabajador.
  3. Para las contingencias comunes, el 28,30% del que el 20,70% será a cargo de la empresa y el 7,60% será a cargo del trabajador.
  4. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Solución: B

Ley norma: Ley 48/2015 Art. 115

Ley abreviada: Ley 48/2015

COD: 2302992

Pregunta: El importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia del empresario reconocido en una sentencia judicial será abonado por:

  1. La Tesorería territorial correspondiente de la Seguridad Social.
  2. El Servicio Público de Empleo Estatal.
  3. El Fondo de Garantía Salarial.
  4. El órgano que designe cada comunidad autónoma.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 33

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2302993

Pregunta: En relación con la prevención de riesgos laborales es un infracción muy grave:

  1. la falta de limpieza del centro de trabajo.
  2. el incumplimiento del derecho de información de los trabajadores.
  3. no realizar los reconocimiento medicos de los trabajadores que procedan.
  4. no observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de los menores.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 5/2000 Art. 13

Ley abreviada: RD Legislativo 5/2000

COD: 2302994

Pregunta: En relación con la prevención de riesgos laborales es un infracción grave:

  1. no dar cuenta a la autoridad laboral de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificación de graves.
  2. el incumplimiento del derecho de información de los trabajadores.
  3. no realizar los reconocimiento medicos de los trabajadores que procedan.
  4. Todas las respuestas son correctas.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 5/2000 Art. 12

Ley abreviada: RD Legislativo 5/2000

COD: 2302995

Pregunta: En el caso de los trabajadores por cuenta propia afiliados a la Seguridad Social en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, ¿cuál es el período máximo de protección por cese de la actividad?

  1. 9 meses
  2. 12 meses
  3. 18 meses
  4. 24 meses

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 338

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302996

Pregunta: ¿Cuándo prescribe la acción para exigir el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social?

  1. Prescribe al año.
  2. Prescribe a los 4 años.
  3. Prescribe a los 8 años.
  4. Es imprescriptible.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 24.1.b

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302997

Pregunta: ¿Qué duración tiene la prestación por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia afiliados a la Seguridad Social en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos con una cotización de doce meses en los últimos 48?

  1. 2 meses
  2. 4 meses
  3. 6 meses
  4. No tienen derecho a la prestación.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 338

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2302998

Pregunta: ¿Cuál es el tipo de cotización por cese de actividad de un trabajador autónomo?

  1. 4,2%.
  2. 2,2%.
  3. 1,5%.
  4. 1%.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 8/2015 Art. 344.c

Ley abreviada: RD Legislativo 8/2015

COD: 2303001

Pregunta: ¿A quién se aplica la Ley del Estatuto de los Trabajadores?

  1. A los sujetos que realizan prestaciones personales obligatorias.
  2. A los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario.
  3. A los funcionarios públicos.
  4. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 1.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303002

Pregunta: ¿A quiénes obliga un convenio colectivo en su aplicación?

  1. A todos los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación durante toda la vigencia del convenio.
  2. A todos los trabajadores que lo hubieran votado.
  3. A todos los empresarios y trabajadores del país.
  4. A todos los firmantes del acta de constitución.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 82.3

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303003

Pregunta: ¿Cuáles son las fuentes de la relación laboral?

  1. Únicamente por los convenios colectivos y el contrato de trabajo específico que firman empleador y trabajador.
  2. La normativa del Estado, los convenios colectivos, el contrato de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales.
  3. Las leyes específicas del sector afectado (electricidad, transporte, siderometalúrgica, etc.).
  4. Únicamente por las leyes y reales decretos que aprueba el gobierno.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 3.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303004

Pregunta: En los convenios colectivos de empresa, ¿quién representa a la Administración durante la negociación?

  1. El Inspector de Trabajo.
  2. No tiene que estar presente ni representada.
  3. El director provincial de trabajo.
  4. La autoridad autonómica competente, si la materia está transferida.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 87

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303005

Pregunta: ¿Qué vigencia tiene un convenio colectivo?

  1. Un año natural excepto cuando se acuerde que sea bianual.
  2. La que determinan las partes del propio convenio.
  3. La que fija el Estatuto de los Trabajadores.
  4. Depende de cada año, según lo establecido por el Ministerio de Trabajo.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 86.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303006

Pregunta: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿a qué tienen derecho los trabajadores?

  1. A elegir el centro de trabajo en el que trabajar, cuando le comuniquen un traslado.
  2. A recibir la remuneración pactada o legalmente establecida.
  3. A elegir la fecha de disfrute de vacaciones.
  4. A pedir el cambio a la categoría profesional superior cuando haya un puesto vacante.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 4.2f

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303007

Pregunta: ¿Cómo puede celebrarse el contrato de trabajo indefinido y con jornada completa?

  1. Verbalmente o por escrito.
  2. Por escrito únicamente.
  3. Siempre por escrito, excepto en el régimen especial de empleadas de hogar.
  4. En el modelo oficial siempre.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 8.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303008

Pregunta: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la duración máxima del período de prueba en los contratos laborales?

  1. Es de tres meses para los técnicos titulados y de un mes para los trabajadores no cualificados.
  2. En defecto de pacto en convenio, no puede exceder de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses (hasta tres meses en empresas de menos de veinticinco trabajadores) para el resto de los trabajadores.
  3. Es de tres meses para cualquier trabajador.
  4. Es de quince días para los trabajadores no cualificados.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 14.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303009

Pregunta: Si un trabajador es despedido y la empresa resulta obligada por una sentencia judicial a readmitirle, ¿cómo habrá sido calificado el despido por el juez?

  1. Involuntario.
  2. Improcedente.
  3. Procedente.
  4. Nulo.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 55.6

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303010

Pregunta: En un convenio que no sea de ámbito sectorial, ¿cuál es el número máximo de miembros, por cada parte, que pueden formar la mesa negociadora?

  1. 12 personas.
  2. 13 personas.
  3. 10 personas en las empresas de menos 200 trabajadores y 25 en las que superen esta cifra.
  4. El que determine el propio convenio.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 88.4

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303011

Pregunta: ¿Cuándo será válido el pacto de no competencia, una vez extinguido el contrato laboral?

  1. Cuando el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello y paga al trabajador una compensación económica.
  2. Siempre, el empresario puede exigirlo siempre al trabajador sin compensarle de alguna manera.
  3. Cuando el empresario pague al trabajador la compensación fijada por la Jurisdicción Social.
  4. Es obligatorio en el sector industrial por un máximo de 3 años.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 21.2

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303012

Pregunta: Para que un contrato de trabajo se entienda celebrado por un tiempo determinado, ¿dónde debe figurar dicho plazo o tiempo?

  1. En la primera nómina de salarios que se entregue al trabajador.
  2. En la comunicación que el empresario hace al comité de empresa.
  3. En el contrato escrito, dado que no puede contratarse esta relación de forma verbal, salvo contratos eventuales de menos de 4 semanas.
  4. En el contrato escrito o en el acuerdo verbal con el empresario.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 8.2

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303013

Pregunta: ¿Qué diferencia existe entre suspensión y extinción de la relación laboral?

  1. La suspensión no puede exceder de 6 meses, la extinción es para siempre.
  2. Con la suspensión el trabajador tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, salvo en los supuestos señalados en la ley, mientras que la extinción supone la finalización de la relación laboral
  3. En la extinción del contrato se le concede un plazo de un año, prorrogable a dos, para su incorporación y en la suspensión, no.
  4. No hay diferencia es lo mismo.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 48;RD Legislativo 2/2015 Art. 49

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015;RD Legislativo 2/2015

COD: 2303014

Pregunta: ¿Por qué causa se puede dar la extinción de la relación laboral?

  1. Por maternidad de la mujer trabajadora.
  2. Por mutuo acuerdo de las partes.
  3. Por prestación del servicio militar.
  4. Por fuerza mayor temporal.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 49.1a

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303015

Pregunta: ¿Qué sucede cuando se declara improcedente un despido?

  1. El empresario debe siempre pagar indemnización que reclama el trabajador.
  2. El empresario debe contratar a un trabajador inscrito en las oficinas de empleo.
  3. El empresario puede pagar una indemnización o cumplir la sentencia de otro modo diferente.
  4. El empresario puede optar entre la readmisión y el abono de los salarios de tramitación que prevé el Estatuto de los Trabajadores, o extinguirlo y abonar las percepciones económicas que señala el Estatuto de los Trabajadores.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 56.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303016

Pregunta: ¿Existe alguna diferencia entre los efectos de un despido nulo y un despido improcedente?

  1. Sí, el nulo produce la readmisión del trabajador mientras que en el improcedente el empresario tiene que indemnizar al trabajador produciéndose en todo caso el despido del trabajador, porque el empresario no debe readmitir a aquella persona que ha sido despedida.
  2. Sí, el nulo produce la readmisión del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir, mientras que en el improcedente el empresario puede optar entre readmitir al trabajador o indemnizarle, abonándole en todo caso los salarios dejados de percibir.
  3. No, tienen los mismos efectos.
  4. En el caso de trabajadores extranjeros, no.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 55.6;RD Legislativo 2/2015 Art. 56

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015;RD Legislativo 2/2015

COD: 2303017

Pregunta: ¿Por qué se caracteriza el contrato para la formación y el aprendizaje?

  1. Porque va dirigido a jóvenes de 16 a 25 años que carezcan de una titulación académica con una duración mínima de 1 año y máxima de 2 años, aunque por convenio colectivo la duración máxima podría establecerse hasta 3 años.
  2. Porque va dirigido a jóvenes de 16 a 21 años que carezcan de una titulación académica con una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años, aunque por convenio colectivo la duración máxima podría establecerse hasta 3 años.
  3. Porque debe permitir una práctica profesional adecuada, la titulación debe haberse obtenido en los 3 años anteriores y tienen una duración mínima de 3 meses y máxima de 3 años.
  4. Porque se concierta para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad en la empresa.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 11.2 a;RD Legislativo 2/2015 b

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015;RD Legislativo 2/2015

COD: 2303018

Pregunta: Cuando los trabajadores ejercen su derecho de huelga, ¿qué sucede con los contratos de trabajo?

  1. Se extinguen.
  2. Se modifican en sus condiciones de trabajo.
  3. Quedan en situación de suspensión.
  4. No sufren ninguna alteración.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 45.1.l

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303019

Pregunta: Cuando se produce una falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su trabajo, siendo éstas razonables, y pasados dos meses desde su introducción, ¿qué ocurre con el contrato?

  1. Puede modificarse por decisión del trabajador.
  2. Puede extinguirse.
  3. Puede declararse en suspenso todo el tiempo que el trabajador necesite hasta que se adapte a las modificaciones introducidas.
  4. Puede sufrir modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo, siempre que la adaptación no sea superior al tiempo que lleve trabajando en la empresa.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 52.b

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303020

Pregunta: ¿Cuál de las causas siguientes no se considera falta grave y culpable del trabajador para merecer el despido disciplinario?

  1. Fumar durante el trabajo.
  2. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  3. Embriaguez habitual que repercuta negativamente en el trabajo.
  4. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 54.2

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303021

Pregunta: Si el empresario a la hora de despedir a un trabajador se basa en causas como pertenecer a un partido político o sindicato, religión, edad, sexo, etc., ¿cómo se califica el despido?

  1. Improcedente.
  2. Ilegal.
  3. Injusto.
  4. Nulo.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 55.5

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303022

Pregunta: ¿Puede prever un convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades y el empresario pagarles así?

  1. Sí, si lo permiten las autoridades laborales de las Comunidades Autónomas.
  2. Sí.
  3. Sólo si el trabajador, individualmente, acepta esta forma de cobro.
  4. No.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 31

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303023

Pregunta: La persona física titular de una autorización de transporte público de viajeros que gestione, como porteador, con autonomía económica su empresa, ¿puede realizar también transportes como asalariado con sus propios vehículos?

  1. Sí y pasará a ser en dichos casos empleado o asalariado de la empresa para la cual ejecute los transportes.
  2. Sí y se entenderá que actúa como colaborador, pero no responde del transporte.
  3. Sí, siempre que posea la autorización de transporte público de mercancías.
  4. No, el Estatuto de los Trabajadores excluye la laboralidad de los transportistas prestando el servicio de transporte con vehículo propio al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 1.3

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303024

Pregunta: ¿Qué consideración tienen las percepciones económicasde los trabajadores por los los períodos de descanso computables como de trabajo?

  1. Salario.
  2. Prestaciones en especie.
  3. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
  4. Complemento salarial.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 26.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303025

Pregunta: ¿Puede el empresario desplazar al trabajador a otro centro de trabajo en otra localidad distinta sin la existencia de razones que lo justifiquen?

  1. Sí, siempre.
  2. Sí, pero sólo si se garantiza al trabajador la reserva de la plaza.
  3. Sí, si el desplazamiento en un período de tres años no excede de 12 meses.
  4. No.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 40.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303026

Pregunta: En un convenio de ámbito superior a la empresa, ¿quiénes son los representantes legítimos para negociar?

  1. En representación de los empresarios, ellos mismos o sus representantes; y en representación de los trabajadores, los delegados de personal de las empresas afectadas.
  2. En representación de los empresarios, las asociaciones empresariales; y en representación de los trabajadores, los sindicatos, en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
  3. No existe norma reguladora, la mesa negociadora puede estar compuesta por las personas que libremente se acepten.
  4. Por los empresarios, las asociaciones empresariales; por los trabajadores, los sindicatos; y por la Administración, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 87.2;RD Legislativo 2/2015 Art. 3

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015;RD Legislativo 2/2015

COD: 2303027

Pregunta: Durante el período de prueba, ¿puede cualquiera de las partes pedir la extinción de la relación laboral?

  1. No, sólo puede pedirla el trabajador que está a prueba.
  2. Sí, puede pedirla tanto el empresario como el trabajador.
  3. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.
  4. Es una decisión exclusiva del empresario.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 14.2

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303028

Pregunta: Para que un convenio colectivo sea válido, ¿es necesario que se publique en el B.O.E (Boletín Oficial del Estado), o en algún otro boletín?

  1. Sí, en el Boletín Oficial del Estado, o en su caso, en el Boletín Oficial de la comunidad autónoma o en el de la provincia según el ámbito territorial del convenio.
  2. No es necesario en ningún caso.
  3. Sólo es necesario en los convenios de ámbito superior a la empresa.
  4. No, basta con su depósito en el registro especial creado al efecto.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 90.3

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303029

Pregunta: ¿Cómo califica el Estatuto de los Trabajadores la observación de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo?

  1. Es un derecho básico.
  2. Es simplemente, un derecho.
  3. Es un deber laboral de los menores de edad.
  4. Es un deber laboral de todos los trabajadores.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 5.b

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303030

Pregunta: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué sujetos están incapacitados para intervenir como parte (trabajadora) en un contrato de trabajo?

  1. Los menores de 18 años y mayores de 16 no emancipados.
  2. Los mayores de 18 años.
  3. Los extranjeros.
  4. Los menores de 18 años y mayores de 16 años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 7.b

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303031

Pregunta: De las siguientes materias, ¿cuáles no son negociables, en el ámbito de una comunidad autonónoma, en los convenios colectivos de empresa?

  1. Las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.
  2. El régimen disciplinario.
  3. Los grupos profesionales.
  4. Las respuestas A, B y C no son negociables.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 84.4

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303032

Pregunta: El Estatuto de los Trabajadores, ¿marca el techo por encima del cual las condiciones de trabajo no se pueden mejorar?

  1. Sí.
  2. Depende de los casos.
  3. No, la norma establece únicamete unas condiciones mínimas.
  4. Sólo si se trata de materias afectadas por la llamada reforma laboral.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 3 c

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303033

Pregunta: ¿Qué convenios colectivos deberán ser publicados en los Boletines Oficiales correspondientes?

  1. Los sectoriales, voluntariamente y los de empresa obligatoriamente.
  2. Todos.
  3. Sólo los empresariales.
  4. Los de ámbito superior a la empresa.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 90.3

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303034

Pregunta: ¿Cómo se formaliza el contrato de trabajo de interinidad?

  1. Puede realizarse verbalmente o por escrito.
  2. Sólo puede realizarse de palabra.
  3. Siempre ha de constar por escrito.
  4. Ha de constar por escrito si supera el año de duración.

Solución: C

Ley norma: RD 2720/1998 Art. 6.1

Ley abreviada: RD 2720/1998

COD: 2303035

Pregunta: ¿Cómo han de celebrarse los contratos de trabajo a tiempo parcial?

  1. De palabra, presumiéndose válidos por el tiempo y condiciones establecidas por las partes.
  2. Por escrito.
  3. Por escrito o de palabra.
  4. Según lo decidan las partes.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 8.2

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303036

Pregunta: ¿Qué se considera centro de trabajo?

  1. La unidad productiva con organización específica que se ha dado de alta, como tal, ante la autoridad laboral.
  2. La persona física, dada de alta en licencia fiscal, que efectúa labores mercantiles de mediación.
  3. No existe esta consideración.
  4. Todo local donde presten servicio los trabajadores por cuenta ajena.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 1.5

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303037

Pregunta: ¿Quién tendrá derecho a formar parte de la comisión negociadora de un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa?

  1. Todo sindicato.
  2. Todo sindicato que autorice la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.
  3. Todo sindicato, federación o confederación y toda asociación empresarial que reúna el requisito de legitimación básica.
  4. El empresario y el comité de empresa.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 88.2

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303038

Pregunta: Un convenio colectivo que sucede a uno anterior, ¿puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquél?

  1. Sí, y se aplicará íntegramente lo regulado en el nuevo convenio.
  2. Sí, pero sólo cuando lo autorice la autoridad laboral competente.
  3. Sí, cuando hubiera pacto expreso y por escrito al respecto.
  4. No, de ningún modo.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 82.4

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303039

Pregunta: ¿Es obligatoria la designación de un presidente en la comisión negociadora de un convenio colectivo?

  1. Sí, siempre.
  2. Sí, junto con un secretario, quienes intervendrán con voz pero sin voto.
  3. Sí, pero sólo si el convenio es de ámbito estatal.
  4. No, es voluntario.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 88.3

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303040

Pregunta: ¿Cuál de las siguientes materias no forma parte del contenido mínimo de un convenio colectivo?

  1. Determinación de las partes.
  2. Designación de una comisión paritaria.
  3. Fijación de la estructura del salario.
  4. Forma y condiciones de la denuncia del convenio.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 85.3

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303041

Pregunta: Si no media denuncia expresa de las partes, ¿qué vigencia tienen los convenios colectivos?

  1. Pierden su vigencia.
  2. Duran como máximo cinco años.
  3. Fijan una subida salarial a los trabajadores, correspondiente al índice de precios de consumo (IPC).
  4. Se prorrogarán de año en año, salvo pacto en contrario.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 86.2

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303042

Pregunta: ¿Pueden realizar horas extraordinarias los menores de 17 años?

  1. No, el Estatuto de los Trabajadores lo prohíbe.
  2. Sí.
  3. Sí, si tienen permiso expreso de la autoridad laboral y de sus padres o tutores.
  4. No existe regulación específica para este colectivo.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 6.3

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303043

Pregunta: ¿Cuándo se tiene derecho al ascenso?

  1. Siempre que la relación laboral exceda de 3 años.
  2. Cuando así lo prevea un acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
  3. Cuando el trabajador sea reelegido como representante de los trabajadores.
  4. Cuando se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 24.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303044

Pregunta: ¿Quiénes pueden acceder a un contrato para la formación y el aprendizaje?

  1. Jóvenes mayores de 16 años sin la titulación suficiente para realizar un contrato en prácticas.
  2. Jóvenes entre 16 y 21 años sin la titulación suficiente para realizar un contrato en prácticas.
  3. Jóvenes que hayan agotado un contrato en prácticas.
  4. Jóvenes entre 16 y 25 años sin la titulación suficiente para realizar un contrato en prácticas.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 11.2 a

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303045

Pregunta: Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué tratamiento tienen los cambios de residencia del trabajador cuya duración en un período de 3 años exceda de los 12 meses?

  1. Desplazamientos especiales.
  2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  3. Traslado.
  4. El contrato se entenderá celebrado por tiempo indefinido.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 40.6

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303046

Pregunta: ¿Se reconoce el derecho de los empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo?

  1. Sí, mediante la huelga.
  2. No, es un derecho que sólo se reconoce a los trabajadores.
  3. Sí, es el llamado cierre patronal o lock out, en algunas circunstancias.
  4. Actualmente ha desaparecido este derecho para los empresarios.

Solución: C

Ley norma: RD Ley 17/1977 Art. 12

Ley abreviada: RD Ley 17/1977

COD: 2303047

Pregunta: ¿Cuál de las siguientes se considera causa objetiva de despido?

  1. Faltas de asistencia, aún justificables, pero intermitentes, que superen determinados porcentajes de jornadas hábiles.
  2. Jubilación del trabajador.
  3. Mutuo acuerdo de las partes.
  4. Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 52.d

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303048

Pregunta: ¿Qué causas tiene el despido disciplinario?

  1. Todo incumplimiento contractual del trabajador.
  2. Los incumplimientos contractuales leves recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
  3. Todo incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
  4. Toda falta al trabajo.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 54.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303049

Pregunta: ¿Qué efectos produce un despido disciplinario procedente?

  1. El empresario debe indemnizarse al trabajador en las cuantías que fija el Estatuto de los Trabajadores.
  2. Suspende la relación laboral.
  3. Convalida la extinción del contrato y no da derecho al trabajador a una indemnización.
  4. Convalida la extinción del contrato pero debe indemnizarse al trabajador y abonarle los salarios de tramitación.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 55.7

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303050

Pregunta: ¿Qué forma de celebración tiene el contrato de trabajo de los trabajadores fijos discontinuos?

  1. Puede celebrarse por escrito o de palabra.
  2. Debe celebrarse siempre por escrito.
  3. No existe esa modalidad contractual.
  4. Si supera el año, debe celebrarse necesariamente por escrito.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 8.2

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303051

Pregunta: ¿Qué ocurriría si resultase nula sólo una parte del contrato de trabajo?

  1. Deberá realizarse un contrato nuevo.
  2. El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido.
  3. El contrato permanecerá válido en lo restante.
  4. El contrato no tiene efectividad.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 9.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303055

Pregunta: En caso de incapacidad temporal del trabajador, ¿en qué situación se encuentra el contrato de trabajo?

  1. Es causa de extinción del contrato de trabajo.
  2. Es causa de suspensión del contrato de trabajo.
  3. Permite al empresario realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  4. Da lugar a la excedencia mientras dure.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 45.1.c

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303056

Pregunta: ¿Bajo qué modalidad de contratación se encontrará una trabajadora que sustituya a otra que está de baja maternal?

  1. Contrato de suspensión maternal.
  2. Contrato de relevo.
  3. Contrato temporal.
  4. Contrato de obra y servicio determinado.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 15.1 c

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303057

Pregunta: ¿Quién será competente, en su caso, para conocer de los litigios derivados del contrato de trabajo?

  1. La jurisdicción contencioso-administrativa.
  2. La jurisdicción social.
  3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  4. La jurisdicción civil.

Solución: B

Ley norma: Ley Orgánica 6/1985 Art. 25.1 Y 93

Ley abreviada: Ley Orgánica 6/1985

COD: 2303058

Pregunta: En el caso de que el empresario haya iniciado un procedimiento concursal y tenga varias deudas, ¿cuál es el plazo que tienen los trabajadores para ejercitar los derechos de preferencia del cobro de sus salarios?

  1. Es de seis meses, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.
  2. No tienen plazo.
  3. Es de un mes, contado desde el momento en que el empresario se declaró insolvente.
  4. Es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 32.4

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303059

Pregunta: Cuando el empresario haya iniciado un procedimiento concursal y tenga varias deudas, ¿qué garantías tienen los créditos salariales?

  1. El cobro de los salarios de los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional tendrá preferencia sobre cualquier otra deuda.
  2. El cobro de los salarios de los últimos 30 días de trabajo y en cantidad menor o igual al doble del salario mínimo interprofesional, no tendrá preferencia sobre el resto de las deudas.
  3. Ninguna cantidad de las deudas por salarios tendrá preferencia sobre cualquier otro crédito.
  4. El cobro de los salarios, tendrá preferencia sobre cualquier otra deuda.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 32.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303060

Pregunta: ¿Cuál de los siguientes supuestos no podría ser calificado por el juez como despido disciplinario nulo?

  1. El despido de una trabajadora embarazada, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la fecha en la que comenzaría el período de suspensión del contrato por maternidad.
  2. El despido que tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley.
  3. El despido que se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
  4. El despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 55.5

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303061

Pregunta: El cambio de titularidad de una empresa, ¿qué consecuencia conlleva sobre la extinción de los contratos laborales?

  1. Extingue la relación laboral de los trabajadores.
  2. No extingue por sí mismo la relación laboral de los trabajadores.
  3. Permite al nuevo empresario extinguir los contratos de trabajo basándose en el cambio, después del cambio de titularidad.
  4. Permite al empresario extinguir los contratos de trabajo basándose en dicho cambio, antes del cambio de titularidad.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 44.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303062

Pregunta: Cuando hay un cambio en la titularidad de la empresa por actos ínter vivos, ¿cómo responden el empresario cedente y el cesionario?

  1. Los dos empresarios (el cedente y el cesionario) responden solidariamente, durante 3 años, de las obligaciones laborales no satisfechas nacidas antes de la transmisión.
  2. El empresario cedente responde durante 1 año de las obligaciones laborales no satisfechas antes de la transmisión, y el empresario cesionario responde de las no satisfechas después de la transmisión.
  3. El empresario cedente responde durante 3 años de las obligaciones laborales no satisfechas antes de la transmisión, y el empresario cesionario responde de las no satisfechas después de la transmisión.
  4. El empresario cedente responde durante 3 años de las obligaciones laborales no satisfechas antes de la transmisión. Si éste fuera insolvente, las obligaciones serían satisfechas por el Fondo de Garantía Salarial en la cuantía legalmente establecida.

Solución: A

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 44.3

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303063

Pregunta: ¿Qué son los convenios colectivos?

  1. Son acuerdos entre el Ministerio de Trabajo y los representantes de los empresarios.
  2. Son acuerdos entre el Ministerio de Trabajo, los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios.
  3. Son el resultado de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
  4. Son acuerdos entre el Ministerio de Trabajo y los representantes de los trabajadores.

Solución: C

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 82.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303065

Pregunta: ¿Cómo define al salario el Estatuto de los Trabajadores?

  1. Todas las cantidades que reciban los trabajadores del empresario, ya retribuyan el trabajo efectivo, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
  2. La totalidad de las percepciones económicas en dinero de los trabajadores, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. No se considera salario las prestaciones económicas en especie que, en su caso, reciba el trabajador.
  3. La retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
  4. La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, o los períodos de descanso computables como de trabajo.

Solución: D

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 26.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303066

Pregunta: ¿Qué se considera salario según el Estatuto de los Trabajadores?

  1. Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de suplidos por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de la actividad laboral.
  2. Las percepciones económicas en especie que reciba el trabajador, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
  3. Las indemnizaciones correspondientes a despidos.
  4. Las indemnizaciones correspondientes a traslados.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 26.1

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303067

Pregunta: Según el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo, ¿qué duración del tiempo de trabajo efectivo de los trabajadores móviles no se podrá superar?

  1. Las cuarenta y ocho horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral.
  2. Las cuarenta horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral.
  3. Las cincuenta y seis horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral.
  4. Las sesenta horas semanales de promedio en cómputo cuatrimestral.

Solución: A

Ley norma: RD 1561/1995 Art. 10 bis.1

Ley abreviada: RD 1561/1995

COD: 2303068

Pregunta: ¿A qué tipo de vehículos no se aplica la exigencia de cualificación inicial y formación continua de los conductores, prevista en el Real Decreto 1032/2007?

  1. Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 40 kilómetros/hora.
  2. Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 45 kilómetros/hora.
  3. Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 50 kilómetros/hora.
  4. Vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 60 kilómetros/hora.

Solución: B

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 2

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303069

Pregunta: Según la normativa correspondiente, ¿qué calificación tendría la infracción consistente en impartir cursos del CAP utilizando profesores que no reúnen las condiciones de titulación o formación?

  1. Muy Grave.
  2. Grave
  3. Leve.
  4. No constituye infracción.

Solución: B

Ley norma: Ley 16/1987 Art. 141.20.1

Ley abreviada: Ley 16/1987

COD: 2303070

Pregunta: ¿A qué tipo de vehículos no se aplica el Real Decreto 1032/2007, relativo a la cualificación inicial y formación continua de los conductores de determinados vehículos destinados al transporte por carretera?

  1. A los utilizados para realizar transporte privado particular de viajeros.
  2. A los utilizados para realizar transporte privado complementario de viajeros.
  3. A los utilizados para realizar transporte público de viajeros.
  4. Las respuestas A y B son correctas.

Solución: A

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 2

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303073

Pregunta: Un conductor con permiso de conducir D, terminado en 6 y obtenido el día 1 de julio de 2007, ¿cuándo tendría que realizar el primer curso de formación continua del CAP (certificado de aptitud profesional)?

  1. Antes del 10 de septiembre del 2013.
  2. Antes del 10 de septiembre del 2015.
  3. Antes del 10 de septiembre del 2016.
  4. No está obligado a realizar el curso citado.

Solución: A

Ley norma: RD 1032/2007 Disposición transitoria segunda

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303074

Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al certificado de aptitud profesional (CAP), ¿cuál es la duración de los cursos de cualificación inicial ordinaria?

  1. 280 horas.
  2. 140 horas.
  3. 100 horas.
  4. 35 horas.

Solución: A

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 5

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303075

Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al certificado de aptitud profesional (CAP), ¿cuál es la duración de los cursos de cualificación inicial acelerada?

  1. 280 horas.
  2. 140 horas.
  3. 100 horas.
  4. 35 horas.

Solución: B

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 6

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303076

Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al certificado de aptitud profesional (CAP), ¿cuál es la duración de los cursos de formación continua?

  1. 280 horas.
  2. 140 horas.
  3. 100 horas.
  4. 35 horas.

Solución: D

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 7

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303077

Pregunta: Una vez obtenido el certificado de aptitud profesional (CAP), acreditativo de la formación inicial como conductor, ¿en qué plazo máximo se exige seguir el correspondiente curso de formación continua?

  1. Antes de que transcurran 10 años.
  2. Antes de que transcurran 7 años.
  3. Antes de que transcurran 5 años.
  4. Antes de que transcurran 3 años.

Solución: C

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 7

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303078

Pregunta: ¿Se permite a los conductores realizar el curso de formación continua del CAP (certificado de aptitud profesional) en períodos discontinuos?

  1. Sí, siempre que cada periodo discontinuo sea de al menos 10 horas.
  2. Sí, siempre que cada periodo discontinuo sea de al menos 7 horas.
  3. Sí, siempre que cada periodo discontinuo sea de al menos 5 horas.
  4. No se permite realizar el curso de formación continua en periodos discontinuos.

Solución: B

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 7

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303079

Pregunta: ¿Qué condición se tiene que cumplir para que se permita realizar el curso de formación continua del CAP (certificado de aptitud profesional) en períodos discontinuos?

  1. Debe impartirse el curso en un mismo centro autorizado.
  2. Debe realizarse el curso dentro de un mismo año natural.
  3. Cada periodo discontinuo debe ser de al menos 7 horas.
  4. Deben cumplirse todos y cada uno de los requisitos anteriores.

Solución: D

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 7

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303080

Pregunta: ¿Qué tipo de curso de formación continua deberán superar los conductores que ya poseen el CAP (Certificado de Aptitud Profesional)?

  1. Un curso de una duración de 50 horas cada 10 años.
  2. Un curso de una duración de 50 horas cada 5 años.
  3. Un curso de una duración de 35 horas cada 10 años.
  4. Un curso de una duración de 35 horas cada 5 años.

Solución: D

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 7

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303082

Pregunta: ¿Se requiere ser titular de algún permiso de conducir para seguir los cursos y concurrir a los exámenes destinados a la obtención del CAP (certificado de aptitud profesional), acreditativo de la cualificación inicial en su modalidad ordinaria?

  1. Es necesario ser titular de un permiso de conducción de al menos tipo B.
  2. Es necesario ser titular de un permiso de conducción como mínimo de las categorías D1 o D1+E.
  3. Es necesario ser titular de un permiso de conducción de las categorías D1, D1+E, D, o D+E.
  4. No es necesario ser titular de ningún permiso de conducción.

Solución: D

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 5

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303083

Pregunta: ¿Qué deben hacer los conductores profesionales que hayan dejado de ejercer la actividad, cuando quieran volver a ejercerla, en el caso de que haya pasado la fecha máxima establecida sin haber realizado la formación continua del CAP (certificado de aptitud profesional)?

  1. Deberán seguir un curso de formación continua antes de reanudarla.
  2. Deberán seguir un curso de cualificación inicial ordinaria antes de reanudarla.
  3. Deberán seguir un curso de cualificación inicial acelerada antes de reanudarla.
  4. Pueden reanudar el ejercicio de su profesión, siempre que tengan el permiso de conducción en vigor.

Solución: A

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 7

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303085

Pregunta: ¿Qué tipo de centros pueden impartir los distintos cursos de formación del CAP (Certificado de Aptitud Profesional)?

  1. Únicamente las autoescuelas.
  2. Únicamente los centros de formación autorizados por las Comunidades Autónomas.
  3. Cualquier centro de formación que tenga licencia de apertura.
  4. Los cursos de formación inicial sólo pueden realizarse en una autoescuela, y los de formación continua, en cualquier centro autorizado.

Solución: B

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 8

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303086

Pregunta: ¿Quiénes pueden recibir la formación continua del CAP (Certificado de Aptitud Profesional) en España?

  1. Cualquiera que tenga nacionalidad de un Estado de la Unión Europea.
  2. Quien tenga su trabajo en España.
  3. Quien tenga su residencia habitual en España.
  4. Las respuestas B y C son correctas.

Solución: D

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 13

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303087

Pregunta: ¿Quiénes pueden obtener la cualificación inicial del CAP (Certificado de Aptitud Profesional) en España?

  1. Cualquier nacional de la Unión Europea que tenga su residencia en España.
  2. Los nacionales de terceros países que tengan una autorización de residencia permanente o de residencia temporal y trabajo en España.
  3. Las personas que vivan en España.
  4. Las dos primeras respuestas son correctas.

Solución: D

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 13

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303089

Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al certificado de aptitud profesional (CAP), ¿cuántas convocatorias de examen de cualificación inicial deberán realizarse al año?

  1. Mínimo 6 convocatorias.
  2. Mínimo 3 convocatorias.
  3. Mínimo 2 convocatorias.
  4. Mínimo 1 convocatoria.

Solución: A

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 15

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303090

Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al certificado de aptitud profesional (CAP), ¿cuál es el plazo máximo de vigencia de la tarjeta de cualificación del conductor?

  1. 10 años.
  2. 5 años.
  3. 2 años.
  4. Indefinida, condicionada a su visado periódico.

Solución: B

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 18

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303091

Pregunta: ¿Está previsto en el Real Decreto 1032/2007 que la superación de un curso de formación continua correspondiente al CAP (certificado de aptitud profesional) suponga la recuperación de puntos en el permiso de conducir?

  1. Sí, está previsto que se recuperen todos los puntos perdidos.
  2. Sí, está previsto que se recuperen los puntos perdidos hasta un máximo de 6.
  3. Sí, está previsto que se recuperen los puntos perdidos hasta un máximo de 4.
  4. No está previsto que la superación de estos cursos sirva para recuperar los puntos perdidos.

Solución: C

Ley norma: RD 1032/2007 Disposición adicional tercera

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303092

Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al certificado de aptitud profesional (CAP), ¿se puede ampliar la cualificación inicial de mercancías a viajeros y viceversa?

  1. Sí, sólo debe superarse un curso con parte de las materias.
  2. Sí, sólo debe superarse un examen de parte de las materias.
  3. Sí, pero se debe superar tanto un curso como un examen de parte de las materias.
  4. No se puede ampliar la cualificación inicial de mercancías a viajeros y viceversa.

Solución: C

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 14

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303200

Pregunta: Un conductor, titular del certificado de aptitud profesional (CAP) en las modalidades de transporte de mercancías y de viajeros, que realice el curso de formación continua en la modalidad de mercancías únicamente, ¿podrá conducir profesionalmente autocares?

  1. No.
  2. Sí, pero sólo en el caso de que el conductor sea mayor de 21 años.
  3. Sí, pero no podrá conducir vehículos de transporte escolar.
  4. Sí, pues una vez realizado el curso de formación continua en una modalidad, no se necesita realizarlo también en la otra.

Solución: D

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 7

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303972

Pregunta: ¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para beneficiarse de reducciones en la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social?

  1. Tener más de dos centros de trabajo en España.
  2. Tener en plantilla un mínimo de un 2% de trabajadores con minusvalía.
  3. No haber extinguido contratos por despidos improcedentes en los seis meses anteriores a la contratación.
  4. Tener una plantilla inferior a 50 trabajadores.

Solución: C

Ley norma: Ley 25/2015 Art. 8

Ley abreviada: Ley 25/2015

COD: 2303973

Pregunta: Las bonificaciones a la contratación indefinida consistentes en la reducción de la aportación empresarial a la cotización de la seguridad social ¿en qué contrataciones no son de aplicación?

  1. A la de los parientes por afinidad del empresario hasta el segundo grado.
  2. A la de trabajadores que hubiesen prestado servicio en la empresa en los seis meses anteriores.
  3. A la de los miembros del órgano de los órganos de administración de la sociedad.
  4. Todas son correctas.

Solución: D

Ley norma: Ley 25/2015 Art. 8

Ley abreviada: Ley 25/2015

COD: 2303974

Pregunta: Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ¿qué condiciones de trabajo previstas en convenio pueden dejarse de aplicar por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo?

  1. La duración de las vacaciones.
  2. Sistema de remuneración.
  3. Causas objetivas de despido
  4. Sistema de sanciones económicas.

Solución: B

Ley norma: RD Legislativo 2/2015 Art. 82.3

Ley abreviada: RD Legislativo 2/2015

COD: 2303975

Pregunta: ¿Qué fecha límite se aplica a los conductores exentos de la cualificación inicial del CAP para efectuar su primer curso de formación continua, si su permiso de conducir, de clase D1, termina en 9 o en 0?

  1. 10 de septiembre de 2014.
  2. 10 de septiembre de 2015.
  3. 10 de septiembre de 2016.
  4. 10 de septiembre de 2017.

Solución: B

Ley norma: RD 1032/2007 Disposición transitoria segunda

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303976

Pregunta: ¿Cuándo debería haber realizado su primer curso de formación continua del CAP un conductor con permiso de conducir de clase D, obtenido el día 1 de julio de 2007, cuya numeración termina en 8?

  1. Antes de 10 de septiembre de 2014.
  2. Antes de 10 de septiembre de 2015.
  3. Antes de 10 de septiembre de 2016.
  4. No está obligado a realizar el curso citado.

Solución: A

Ley norma: RD 1032/2007 Disposición transitoria segunda

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303977

Pregunta: En el caso de vehículos de transporte de viajeros, ¿desde cuándo es obligatoria la cualificación inicial del CAP (Certificado de Aptitud Profesional)?

  1. Desde 11 de septiembre de 2007.
  2. Desde 11 de septiembre de 2008.
  3. Desde 11 de septiembre de 2009.
  4. Desde 11 de septiembre de 2010.

Solución: B

Ley norma: RD 1032/2007 Disposición transitoria primera

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303984

Pregunta: ¿Quiénes pueden realizar los cursos de formación continua del CAP (Certificado de Aptitud Profesional) en la modalidad de transporte de viajeros?

  1. Los que sean titulares del correspondiente CAP acreditativo de la formación inicial.
  2. Los que se encuentren en posesión de permisos de conducción de las categorías D1, D1+E, D, o D+E.
  3. Únicamente los conductores que cumplan a la vez los dos requisitos anteriores.
  4. Puede realizar los cursos de formación continua cualquier conductor con el permiso de clase B en vigor, si está en posesión del correspondiente CAP acreditativo de la formación inicial.

Solución: C

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 7

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303990

Pregunta: ¿Se requiere ser titular de algún permiso de conducir para seguir los cursos y concurrir a los exámenes destinados a la obtención del CAP (Certificado de Aptitud Profesional), acreditativo de la cualificación inicial en su modalidad ordinaria?

  1. Es necesario ser titular de un permiso de conducción de al menos tipo B.
  2. Es necesario ser titular de un permiso de conducción como mínimo de las categorías C1 o C1+E.
  3. Es necesario ser titular de un permiso de conducción de las categorías C1, C1+E, C, o C+E.
  4. No es necesario ser titular de ningún permiso de conducción.

Solución: D

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 5

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303992

Pregunta: ¿Qué tipo de vehículos se pueden conducir sin cumplir los requisitos de cualificación inicial y formación continua de los conductores (CAP), prevista en el Real Decreto 1032/2007?

  1. Todos los utilizados para realizar transporte privado particular.
  2. Todos los utilizados para realizar transporte privado complementario.
  3. Todos los utilizados para realizar transporte público.
  4. Las respuestas A y B son correctas.

Solución: A

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 2

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303995

Pregunta: Una vez finalizado el curso de formación, ¿cuál es el plazo máximo de que disponen los aspirantes a la cualificación inicial del CAP (Certificado de Aptitud Profesional) para superar el examen correspondiente?

  1. 12 meses.
  2. 6 meses.
  3. 3 meses.
  4. No hay fijado ningún plazo.

Solución: B

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 14

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303996

Pregunta: Según el Real Decreto 1032/2007, relativo al certificado de aptitud profesional (CAP), ¿se puede ampliar la cualificación inicial de mercancías a viajeros y viceversa?

  1. Sí, sólo debe realizarse un curso con parte de las materias.
  2. Sí, sólo debe superarse un examen de parte de las materias.
  3. Sí, pero se debe realizar un curso y superar un examen de parte de las materias.
  4. No se puede ampliar la cualificación inicial de mercancías a viajeros y viceversa.

Solución: C

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 14

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2303997

Pregunta: ¿Qué tipo de vehículos de transporte de viajeros se pueden conducir sin cumplir los requisitos de cualificación inicial y formación continua de los conductores (CAP), prevista en el Real Decreto 1032/2007?

  1. Los vehículos de hasta 5 plazas.
  2. Los vehículos de hasta 9 plazas.
  3. Los vehículos de hasta 14 plazas.
  4. Los vehículos de hasta 21 plazas.

Solución: B

Ley norma: RD 1032/2007 Art. 1

Ley abreviada: RD 1032/2007

COD: 2304001

Pregunta: Según el Reglamento de la (CE) 561/2006, ¿para qué vehículos no será obligatorio el uso del aparato tacógrafo?

  1. Para vehículos destinados al transporte de viajeros, con capacidad de más de 9 plazas.
  2. Para vehículos destinados al transporte de viajeros en servicios regulares cuyo recorrido no supere los 50 kilómetros.
  3. Para vehículos con masa máxima autorizada superior a 3,5 toneladas.
  4. Para vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 50 kilómetros.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 3.a

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304002

Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/2014, ¿es obligatorio que el tacógrafo esté homologado?

  1. Sí, pero sólo el que se utilice en vehículos que no circulen por países de la Unión Europea.
  2. Sí.
  3. Sí, pero sólo el que se utilice en vehículos articulados.
  4. No.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 16

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304003

Pregunta: ¿Qué homologación deben llevar los aparatos de control, según el Reglamento (UE) 165/2014?

  1. Homologación USA.
  2. Homologación ISO.
  3. Homologación de la Unión Europea.
  4. Homologación del Tribunal Superior de Justicia.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 14

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304004

Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/2014, ¿dónde se puede proceder a la instalación de un tacógrafo en España?

  1. Únicamente en talleres propios de la Comisión Europea en Bruselas.
  2. En cualquier taller.
  3. En talleres autorizados por el Consejo Europeo.
  4. En talleres autorizados por las autoridades españolas.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 22.1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304005

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 1073/2009, ¿qué principal modificación es la que hace referencia al Reglamento 561/2006 mediante la cual se reintroduce la posibilidad de trasladar el descanso semanal?

  1. Consiste en trasladar al duodécimo día el descanso semanal en los servicios nacionales, siempre que el servicio incluya 24 horas consecutivas en el país de establecimiento. Tras la aplicación de la excepción, el conductor deberá tomar dos periodos de descanso semanal regular o un período de descanso semanal regular y un período de descanso semanal reducido de al menos 24 horas.
  2. Consiste en trasladar al duodécimo día el descanso semanal en los servicios discrecionales internacionales, siempre que el servicio incluya 24 horas consecutivas fuera del país de establecimiento. Tras la aplicación de la excepción, el conductor deberá tomar dos periodos de descanso semanal regular o un período de descanso semanal regular y un período de descanso semanal reducido de al menos 24 horas.
  3. Consiste en trasladar al duodécimo día el descanso semanal en los servicios discrecionales internacionales, siempre que el servicio incluya 24 horas no consecutivas fuera del país de establecimiento. Tras la aplicación de la excepción, el conductor deberá tomar dos periodos de descanso semanal regular o un período de descanso semanal regular y un período de descanso semanal reducido de al menos 24 horas.
  4. Consiste en trasladar al duodécimo día el descanso semanal en los servicios discrecionales internacionales, siempre que el servicio incluya 24 horas consecutivas fuera del país de establecimiento. Tras la aplicación de la excepción, el conductor deberá tomar tres periodos de descanso semanal regular o un período de descanso semanal regular y un período de descanso semanal reducido de al menos 24 horas.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8.6 bis

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304006

Pregunta: En un tacógrafo digital, ¿cómo se llama la tarjeta que identifica al titular y permite activar, probar y calibrar el tacógrafo, así como transferir datos registrados en el mismo?

  1. Tarjeta del conductor.
  2. Tarjeta de control.
  3. Tarjeta del centro de ensayo.
  4. Tarjeta de la empresa.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 2

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304008

Pregunta: De acuerdo con el Reglamento (UE) 165/2014 el aparato control, tacógrafo, ¿con qué frecuencia debe pasar una revisión obligatoria?

  1. Cada dos años.
  2. Cada tres años.
  3. Cada cinco años.
  4. Cuando el vehículo pase la I.T.V.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 23.1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304009

Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/2014, ¿durante cuántos segundos tiene que producirse el rebasamiento de la velocidad autorizada para un vehículo para considerarse exceso de velocidad?

  1. 60 segundos.
  2. 120 segundos.
  3. 360 segundos.
  4. 520 segundos.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Anexo IB.I.bb (3821/85)

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304010

Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, ¿qué incluye el tacógrafo digital?

  1. Cables.
  2. Sensor de movimiento.
  3. Unidad intravehicular.
  4. Todos los elementos anteriores.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Anexo IB.II.1 (3821/85)

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304011

Pregunta: Según la Orden FOM/1190/2005, por la que se regula la implantación del tacógrafo digital, en caso de pérdida, robo, deterioro o mal funcionamiento de la tarjeta de conductor, ¿en qué plazo deben solicitar los conductores la sustitución de la misma al órgano competente en materia de transporte por carretera?

  1. 10 días hábiles
  2. 15 días naturales.
  3. 30 días naturales.
  4. 7 días naturales.

Solución: D

Ley norma: OM FOM/1190/2005 Art. 8

Ley abreviada: OM FOM/1190/2005

COD: 2304013

Pregunta: Según la Orden FOM/1190/2005, por la que se regula la implantación del tacógrafo digital, los conductores que deseen renovar su tarjeta de conductor, ¿cuántos días antes de su caducidad deben solicitarla?

  1. 7 días naturales.
  2. 15 días hábiles.
  3. 7 días hábiles.
  4. 30 días naturales.

Solución: B

Ley norma: OM FOM/1190/2005 Art. 6

Ley abreviada: OM FOM/1190/2005

COD: 2304014

Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, ¿el conductor debe consignar en la hoja de registro del tacógrafo la fecha y el lugar?

  1. Sí, al comenzar la hoja.
  2. Sí, al acabar la hoja.
  3. Sí, al comenzar y al acabar la hoja.
  4. No, pues no son datos imprescindibles.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 34.6

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304015

Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, ¿el conductor debe indicar en la hoja de registro del tacógrafo el número de matrícula del vehículo?

  1. Sí, pero solamente si se trata de vehículos articulados debiendo figurar el de la cabeza tractora y el del semirremolque.
  2. Sí, en todos los casos.
  3. Sí, pero solamente si hay cambio de vehículo.
  4. No, pues no es un dato imprescindible.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 34.6

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304016

Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, ¿la lectura del cuentakilómetros es un dato que el conductor debe indicar en la hoja de registro?

  1. Sí, antes de comenzar el viaje.
  2. Sí, pero sólo en caso de cambio de vehículo.
  3. Sí, antes de comenzar el primer viaje, al finalizar el último viaje registrado en la hoja y en caso de cambio de vehículo.
  4. No hace falta.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 34.6

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304017

Pregunta: En caso de avería del tacógrafo, según lo dispuesto en el Reglamento (CE) 3821/85, ¿qué debe hacer el empresario?

  1. Instalar un nuevo tacógrafo.
  2. Seguir usando el que está averiado con autorización administrativa expedida por la Comisión de las Comunidades Europeas.
  3. Quitarlo inmediatamente.
  4. Hacer reparar el aparato por un instalador o un taller autorizado tan pronto como las circunstancias lo permitan.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 37.1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304018

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuál es la duración mínima del descanso semanal reducido de los conductores?

  1. 24 horas.
  2. 30 horas.
  3. 36 horas.
  4. 45 horas.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.h)

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304019

Pregunta: Según lo señalado en el Reglamento (UE) 165/2014 sobre utilización del tacógrafo, ¿qué deben hacer los conductores durante el tiempo de avería del aparato?

  1. No pueden conducir.
  2. Deben intentar arreglar el aparato y, si no consiguen repararlo, sólo podrán conducir hasta el taller más cercano.
  3. Deben indicar los datos relativos a los bloques de tiempos, en la medida en que no los registre correctamente el aparato, en la hoja registro o en una hoja adecuada.
  4. Deben indicar por teléfono u otro medio al empresario los datos relativos a los bloques de tiempos de conducción para que quede constancia en la empresa.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 37.2

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304020

Pregunta: ¿Sobre qué trata el Reglamento (CE) 561/2006?

  1. La organización, composición y funcionamiento del Consejo Europeo.
  2. La limitación en las emisiones de gases contaminantes de vehículos a motor.
  3. La liberalización del transporte por carretera.
  4. La armonización de determinadas disposiciones en materia social en el sector de los transportes por carretera.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304021

Pregunta: ¿Debe el conductor anotar la matrícula del vehículo que conduzca en el disco del tacógrafo?

  1. Sí, en el caso de tacógrafo analógico.
  2. Sí, pero sólo cuando cambie de vehículo.
  3. Sí, pero sólo cuando conduzca vehículos diferentes de los habituales.
  4. No.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 34.6

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304022

Pregunta: ¿Qué fin tiene el Reglamento (CE) 561/2006?

  1. Armonizar las condiciones de competencia entre modos de transporte terrestre, especialmente en carretera.
  2. Reducir la contaminación atmosférica.
  3. Conseguir condiciones equiparables a los países extracomunitarios.
  4. Ninguno de los fines anteriores.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304023

Pregunta: ¿Qué objetivos persigue el Reglamento (CE) 561/2006 con las normas sobre tiempos de conducción y descanso?

  1. Mejorar las prácticas de control y de aplicación en los Estados miembros, así como mejorar las prácticas laborales en el sector del transporte por carretera.
  2. Vigilar que los conductores realizan servicios de transportes para los que fueron contratados.
  3. Reducir la jornada laboral en el sector de transporte de viajeros.
  4. Regular los periodos vacacionales de los conductores.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304024

Pregunta: El Reglamento (CE) 561/2006 ¿a qué tipo de vehículos de transporte de viajeros no se aplica?

  1. A vehículos destinados al transporte de viajeros, con capacidad de menos de 9 plazas.
  2. A vehículos destinados al transporte de viajeros en servicios regulares cuyo recorrido no supere los 75 kilómetros.
  3. A vehículos destinados al transporte de viajeros en servicios regulares cuyo recorrido no supere los 100 kilómetros.
  4. A vehículos cuya velocidad máxima autorizada supere los 40 kilómetros.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 2

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304025

Pregunta: El Reglamento (CE) 561/2006 ¿a qué tipo de vehículos de transporte no se aplica?

  1. A vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 40 kilómetros/hora.
  2. A vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 50 kilómetros/hora.
  3. A vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 100 kilómetros/hora.
  4. A vehículos cuya velocidad máxima autorizada no supere los 60 kilómetros/hora.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 3.b)

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304026

Pregunta: A los efectos del Reglamento (CE) 561/2006 ¿qué se entenderá por "transporte por carretera"?

  1. Los viajes realizados en camiones o autobuses, siempre que vayan cargados y utilicen carreteras abiertas al uso público.
  2. Todo desplazamiento realizado total o parcialmente por una carretera abierta al público de un vehículo, vacío o con carga, destinado al transporte de viajeros o de mercancías.
  3. Únicamente los que utilicen por transportes públicos de mercancías siempre que utilicen carreteras abiertas al uso público.
  4. Únicamente los viajes realizados por turismos o autobuses siempre que utilicen carreteras abiertas al uso público.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304027

Pregunta: En el Reglamento (CE) 561/2006 ¿qué edad mínima tienen que tener los cobradores?

  1. 21 años cumplidos.
  2. 16 años cumplidos.
  3. No se fija edad mínima.
  4. 18 años cumplidos.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 5.1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304028

Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214 relativo al aparato de control en el sector de los transportes por carretera, ¿qué deberá hacer el conductor en caso de deterioro de la tarjeta de conductor o en caso de que no obre en poder de éste?

  1. Realizar una impresión, al inicio del viaje, de los detalles del vehículo que conduce en la que incluirá: datos que permitan identificar al conductor (nombre y apellidos, tarjeta de conductor o número de permiso de conducción), su firma y los períodos de tiempos relativos a conducción, otros trabajos y disponibilidad.
  2. No conducir.
  3. Realizar una impresión, al final del viaje, con los datos relativos a los períodos de tiempo registrados por el aparato de control, registrar todos los períodos de otros trabajos, disponibilidad y descanso transcurridos desde que se realizó la impresión al comienzo del viaje, cuando no estén registrados por el tacógrafo e indicar en dicho documento datos que permitan identificar al conductor y la firma del conductor.
  4. Las respuestas A y C son correctas.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 35

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304029

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006 ¿qué deberá el conductor estar en condiciones de presentar, siempre que lo solicite un inspector?

  1. La tarjeta de conductor si posee una, o cualquier registro manual e impresión realizada durante la semana en curso y los 15 días anteriores.
  2. La tarjeta de conductor si posee una o cualquier registro manual e impresión realizada durante el día en curso y los 28 días anteriores.
  3. La tarjeta de conductor si posee una o cualquier registro manual e impresión realizada durante el día en curso y los 31 días anteriores.
  4. La tarjeta de conductor si posee una o cualquier registro manual e impresión realizada durante el día en curso y los 30 días anteriores.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 26

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304030

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, después de un máximo de 6 periodos consecutivos de 24 horas desde el final del anterior período de descanso semanal, ¿qué debería hacer el conductor?

  1. Tomar un descanso semanal.
  2. Descansar durante 6 horas ininterrumpidamente.
  3. Hacer una pausa en la conducción al menos durante 45 minutos.
  4. No circular fuera del territorio nacional.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8.6

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304031

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006 ¿cuándo puede el conductor apartarse de lo dispuesto en dicho Reglamento?

  1. En ningún caso.
  2. En caso de avería del vehículo.
  3. En caso de incendio del vehículo.
  4. Para garantizar la seguridad de las personas, del vehículo o de su carga, y con objeto de llegar a un punto de parada adecuado.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 12

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304032

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006 ¿cómo debe el empresario organizar el trabajo de los conductores?

  1. Organizar el trabajo de los conductores de modo que éstos cumplan una jornada de 8 horas diarias.
  2. Organizar el trabajo de los conductores de modo que éstos puedan cumplir las disposiciones de dicho Reglamento y del Reglamento 3821/85.
  3. Organizar el trabajo de los conductores de modo que éstos puedan disfrutar de 45 días de vacaciones fijado en el convenio.
  4. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 10.2

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304033

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006 ¿cómo puede ser el descanso diario de los conductores tomado fuera del centro de explotación de la empresa?

  1. Nunca puede tomarse en el vehículo.
  2. Únicamente puede tomarse en un establecimiento hotelero.
  3. Puede tomarse en un vehículo siempre que se desee.
  4. Podrá efectuarse en el vehículo siempre y cuando éste vaya adecuadamente equipado para el descanso de cada uno de los conductores y esté estacionado.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8.8

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304034

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006 cuando un conductor acompañe a un vehículo transportado en un transbordador o en tren, ¿puede interrumpir el descanso?

  1. Puede interrumpir el descanso dos veces, siempre que se cumplan una serie de condiciones.
  2. No puede interrumpir el descanso.
  3. Puede interrumpir el descanso una sola vez, siempre que se cumplan una serie de condiciones.
  4. Puede interrumpir el descanso tantas veces como se quiera.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 9.1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304035

Pregunta: ¿Qué se entiende por descanso a los efectos previstos en el Reglamento (CE) 561/2006?

  1. Todo período comprendido entre las 0 horas y las 8 horas.
  2. Todo período de 11 horas ininterrumpidas durante las que no se conduce.
  3. Todo período de tiempo comprendido entre dos períodos de conducción.
  4. Cualquier período ininterrumpido, durante el cual un conductor puede disponer libremente de su tiempo.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.f

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304036

Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, ¿desde cuándo debe estar colocado el disco en el tacógrafo analógico?

  1. Desde que se inicia el viaje hasta que se termina.
  2. Desde que comience la carga del vehículo hasta que finalice la descarga.
  3. Desde el momento en que el conductor toma a su cargo el vehículo hasta que finalice su jornada laboral.
  4. Desde que toma el vehículo hasta las 00:00 horas del día siguiente.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 34.1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304037

Pregunta: De entre las opciones enumeradas a continuación, ¿cuándo hay que aplicar el Reglamento (CE) 561/2006?

  1. Transportes realizados en el desarrollo de cursos destinados al aprendizaje de la conducción o a la obtención del permiso de conducir o del certificado de aptitud profesional de los conductores mediante la utilización de vehículos especialmente equipados para ello.
  2. Transporte de viajeros en vehículos fabricados o adaptados de forma permanente para transportar a más de nueve personas, incluido el conductor, y destinados a tal fin.
  3. Transportes oficiales.
  4. Vehículos destinados al transporte de viajeros en servicios regulares cuando el trayecto del servicio no supere los 50 kilómetros.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 2

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304038

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, cuando vayan dos conductores a bordo, en cada período de 30 horas, ¿cuántas horas de descanso deberán disfrutar cada conductor como mínimo?

  1. 11 horas.
  2. 10 horas.
  3. 9 horas.
  4. 8 horas.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8.5

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304039

Pregunta: El Reglamento (CE) 561/2006 ¿qué descanso establece para el régimen de conducción en equipo de un vehículo?

  1. Durante cada periodo de 30 horas en el que haya por lo menos dos conductores a bordo de un vehículo, éstos deben tener de un descanso de 9 horas consecutivas por lo menos.
  2. Durante cada periodo de 30 horas en el que haya dos conductores a bordo de un vehículo, éstos deben tener un descanso de 8 horas consecutivas por lo menos.
  3. Durante cada periodo de 30 horas en el que haya dos conductores a bordo de un vehículo, éstos deben tener un descanso de 10 horas consecutivas por lo menos.
  4. Durante cada periodo de 10 horas en el que haya dos conductores a bordo de un vehículo, éstos deben tener un descanso de 5 horas consecutivas.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8.5

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304040

Pregunta: ¿Cuál de los elementos siguientes registra el aparato de control o tacógrafo?

  1. Velocidad del vehículo.
  2. Tiempo de conducción.
  3. Otros tiempos de trabajo.
  4. Todas las respuestas son correctas.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 4

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304041

Pregunta: ¿En qué posición ha de estar colocado el conmutador del aparato tacógrafo mientras el conductor asiste a los pasajeros en la subida y bajada del vehículo?

  1. En tiempo de descanso.
  2. En tiempo de disponibilidad.
  3. En tiempo de conducción.
  4. En tiempo de otros trabajos.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 34.5

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304042

Pregunta: ¿Cómo se realiza el control del cumplimiento de los tiempos de conducción establecido por la normativa de la Unión Europea?

  1. Se realiza a través del tacógrafo.
  2. Se realiza a través de los cuadernos de horarios de las tripulaciones.
  3. Se realiza a través de los sindicatos.
  4. Se realiza a través de la hoja de ruta del vehículo.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 6

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304044

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, los descansos tomados como compensación por un período de descanso semanal reducido, ¿cómo deberán tomarse ?

  1. Junto con otro período de descanso de al menos 6 horas.
  2. Junto con otro período de descanso de al menos 8 horas.
  3. Junto con otro período de descanso de al menos 9 horas.
  4. Junto con otro período de descanso de al menos 11 horas.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8.7

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304045

Pregunta: De acuerdo con el Reglamento (CE) 561/2006, si un conductor conduce una semana 25 horas, ¿cuántas horas podrá conducir como máximo la semana siguiente?

  1. 56
  2. 65
  3. 45
  4. 90

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 6.2

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304046

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, después de 4 horas y media de conducción, ¿cuál es la duración mínima de la pausa del conductor?

  1. 30 minutos.
  2. 15 minutos.
  3. 1 hora.
  4. 45 minutos.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 7

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304047

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cómo se puede fraccionar el período de descanso diario normal?

  1. Se podrá tomar en dos períodos, el primero de ellos de al menos 3 horas ininterrumpidas y el segundo de al menos 9 horas ininterrumpidas.
  2. Se podrá tomar en dos períodos, uno de los períodos sea de 7 horas ininterrumpidas cómo mínimo, y que el tiempo mínimo de descanso sea de 12 horas.
  3. Se podrá tomar en dos períodos, uno de los períodos sea de 8 horas ininterrumpidas cómo mínimo, y que el tiempo mínimo de descanso sea de 12 horas diarias.
  4. Se podrá tomar en dos períodos, uno de los períodos sea de 6 horas ininterrumpidas cómo mínimo, y que el tiempo mínimo de descanso sea de 12 horas.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.g)

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304048

Pregunta: De acuerdo con el Reglamento (CE) 561/2006, ¿a cuánto puede reducirse el tiempo de descanso diario?

  1. A 10 horas tres veces a la semana entre dos períodos de descansos semanales.
  2. A 10 horas dos veces a la semana entre dos períodos de descansos semanales.
  3. A 9 horas tres veces a la semana entre dos períodos de descansos semanales.
  4. A 9 horas dos veces a la semana entre dos períodos de descansos semanales.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8.4

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304049

Pregunta: De acuerdo con el Reglamento (CE) 561/2006, las empresas de transporte que utilicen vehículos dotados de tacógrafo digital garantizarán que todos los datos transferidos de la unidad instalada en el vehículo y de la tarjeta de conductor se conserven durante al menos:

  1. Tres meses después de su registro.
  2. Seis meses después de su registro.
  3. Quince meses después de su registro.
  4. Doce meses después de su registro.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 10.5.a)

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304050

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, el conductor de un vehículo obligado a llevar tacógrafo, ¿cuántos períodos de conducción se permiten como máximo antes de efectuar un descanso semanal?

  1. 4 períodos de conducción.
  2. 5 períodos de conducción.
  3. 6 períodos de conducción.
  4. 7 períodos de conducción.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8.6

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304051

Pregunta: ¿Se pueden considerar las pausas como descansos diarios, a los efectos del Reglamento (CE) 561/2006?

  1. Sí, pero sólo las que tengan una duración superior a los 30 minutos.
  2. Sí, pero sólo las que tengan una duración superior a los 15 minutos.
  3. Sí, en todos los casos.
  4. No, nunca.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.d) y f)

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304052

Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, de entre las opciones enumeradas, ¿qué deberá registrar necesariamente el aparato tacógrafo?

  1. El lugar de partida del vehículo.
  2. El día en que se pone el disco-diagrama.
  3. Las revoluciones del motor.
  4. Los kilómetros recorridos por el vehículo.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 4

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304053

Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, de entre las opciones enumeradas, ¿qué deberá registrar necesariamente el aparato tacógrafo?

  1. La marcha utilizada.
  2. Las revoluciones del motor.
  3. La velocidad del vehículo.
  4. El consumo de combustible.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 4

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304054

Pregunta: ¿Qué función debe garantizar el tacógrafo digital?

  1. El control de la inserción y extracción de las tarjetas.
  2. La impresión.
  3. La medición de la velocidad, la distancia y la hora.
  4. Todas las respuestas anteriores.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 5

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304056

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿qué tipo de actividad son las operaciones de carga y descarga de las mercancías?

  1. Otro trabajo.
  2. Descanso.
  3. Disponibilidad.
  4. Pausa.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.e

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304057

Pregunta: A los efectos del Reglamento (CE) 561/2006, ¿qué se entiende por semana?

  1. Cualquier período de 7 días consecutivos.
  2. El período comprendido entre las 24:00 horas del domingo y las 24:00 horas del lunes.
  3. El período comprendido entre las 00:00 horas del lunes y las 00:00 horas del domingo.
  4. El período comprendido entre las 00:00 horas del lunes y las 24:00 horas del domingo.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.i)

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304058

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuál será el período de conducción máximo bisemanal?

  1. 112 horas.
  2. 180 horas.
  3. 90 horas.
  4. 75 horas.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 6.3

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304059

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿qué se entiende por tiempo diario de conducción?

  1. El tiempo entre las 00:00 horas y las 24:00 horas del día natural.
  2. El tiempo entre la hora en que se inicie la conducción y 24 horas después.
  3. El tiempo entre dos descansos diarios, necesariamente.
  4. El tiempo entre dos descansos diarios o entre un descanso diario y un descanso semanal.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.k

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304060

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuántas veces se permite reducir el descanso diario a 9 horas diarias?

  1. 1 vez entre dos descansos semanales.
  2. 2 veces entre dos descansos semanales.
  3. 3 veces entre dos descansos semanales.
  4. No se permite aminorarlo en ningún caso.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8.4

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304061

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, si durante una semana no se descansan todos los días 11 horas ininterrumpidas, el tiempo de descanso que falta deberá recuperarse necesariamente:

  1. durante el transcurso del mes natural.
  2. uniéndolo obligatoriamente al descanso semanal siguiente.
  3. No es obligatoria la compensación de los períodos de descanso diarios reducidos.
  4. antes de que transcurran dos semanas desde el último día en que se aminoró el descanso.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304062

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, el descanso, cuando en el vehículo vaya más de un conductor, ¿de que forma podrá tomarse?

  1. En el asiento del acompañante de la cabina de conducción.
  2. Necesariamente en la litera, pudiendo estar el vehículo en marcha.
  3. Necesariamente con el vehículo parado.
  4. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8.8

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304063

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuántas horas tendrá el período de descanso semanal normal?

  1. 24 horas como mínimo en todos los casos.
  2. 36 horas como mínimo en todos los casos.
  3. 45 horas como mínimo en todos los casos.
  4. En el transporte de viajeros, cuando se trata de transporte urgente, puede reducirse a 12 horas.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304064

Pregunta: Cuando sean dos las personas que se alternen en la conducción de un vehículo obligado a llevar instalado un tacógrafo digital:

  1. cada uno de ellos deberá utilizar su propia tarjeta.
  2. los dos conductores utilizarán la misma tarjeta.
  3. el vehículo necesariamente deberá disponer de dos aparatos tacógrafos.
  4. uno utilizará una tarjeta y el otro una hoja suplementaria.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 34

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304065

Pregunta: Según la Ley 16/1987 de Ordenación de los Transportes Terrestres, ¿hasta qué límite no son sancionables los excesos en los tiempos máximos de conducción?

  1. Hasta un máximo del 2,5%.
  2. Hasta un máximo del 10%.
  3. Hasta un máximo del 5%.
  4. Todos los excesos son sancionables.

Solución: D

Ley norma: Ley 16/1987 Art. 142.17

Ley abreviada: Ley 16/1987

COD: 2304066

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuántas horas tendrá como mínimo el período de descanso semanal reducido?

  1. 46 horas.
  2. 36 horas.
  3. 30 horas.
  4. 24 horas.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.h

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304067

Pregunta: De entre las opciones enumeradas a continuación, ¿en qué transporte se aplica la normativa de tacógrafo y tiempos de conducción?

  1. Transportes íntegramente desarrollados en islas cuya superficie no supere los 250 kilómetros cuadrados.
  2. Transportes de viajeros en vehículos fabricados o adaptados de forma permanente para transportar a más de nueve personas, incluido el conductor, y destinados a tal fin.
  3. Vehículos destinados al transporte de viajeros en servicios regulares cuando el trayecto del servicio de que se trate no supere los 50 kilómetros.
  4. Transportes oficiales.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 2

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304068

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, el período de conducción diario como norma general, ¿de cuántas horas no puede exceder?

  1. 8 horas, sólo dos veces en semana que puede llegar a 10 horas.
  2. 8 horas, salvo dos veces en semana que puede llegar a 9 horas.
  3. 9 horas, salvo dos veces en semana que puede llegar a 10 horas.
  4. 9 horas, salvo tres veces por semana que puede llegar a 10 horas.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 6.1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304069

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuál será el período máximo de conducción ininterrumpida?

  1. 4 horas y media.
  2. 4 horas y cuarenta y cinco minutos.
  3. 5 horas.
  4. 4 horas.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 7

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304070

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cómo puede sustituirse la pausa de 45 minutos?

  1. Pausas intercaladas en el período de conducción, debiendo ser una de ellas de al menos 20 minutos.
  2. Pausas de al menos 15 minutos, intercaladas en el período de conducción o al final del mismo.
  3. Dos pausas: una pausa de al menos 15 minutos seguida de una pausa de al menos 30 minutos, intercaladas en el período de conducción.
  4. Dos pausas: una pausa de al menos 30 minutos seguida de una pausa de al menos 15 minutos, intercaladas en el período de conducción.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 7

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304071

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, durante las pausas de los períodos de conducción, ¿qué se puede hacer?

  1. Revisar y, en su caso, reparar el vehículo cuando se presente una avería.
  2. Reposar exclusivamente.
  3. Descargar el vehículo.
  4. Cambiar una rueda.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.d

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304072

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, si una semana se conduce 45 horas, ¿cuánto se podrá conducir la semana siguiente?

  1. 45 horas como máximo.
  2. 40 horas como máximo.
  3. 35 horas como máximo.
  4. 56 horas como máximo.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 6.3

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304073

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuándo hay que compensar el acortamiento del descanso semanal?

  1. Antes del final de la tercera semana siguiente.
  2. Antes del final de la semana siguiente obligatoriamente.
  3. Antes del mes siguiente al descanso que se acorta.
  4. Antes del final de la segunda semana siguiente.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8.6

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304074

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, si durante una semana se conduce 56 horas, ¿cuánto puede conducirse la semana siguiente?

  1. 34 horas.
  2. 24 horas.
  3. 35 horas.
  4. 45 horas.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 6

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304075

Pregunta: ¿Cómo se llama la tarjeta que identifica a la empresa y permite visualizar, imprimir y transferir la información almacenada en el tacógrafo y activar y desactivar el bloqueo del tacógrafo?

  1. Tarjeta de control.
  2. Tarjeta de empresa.
  3. Tarjeta de centro de ensayo.
  4. Tarjeta de conductor.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 2

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304076

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿está prohibido remunerar a los conductores asalariados mediante primas en función de la distancia recorrida?

  1. Sí.
  2. No.
  3. Sí, pero los Reglamentos CE 561/2006 y 3821/85 de armonización social establecen las circunstancias en que dichas primas pueden ser otorgadas.
  4. No, sólo está prohibido en los transportes de mercancías peligrosas.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 10.1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304077

Pregunta: Según el Reglamento (UE) 165/214, si un conductor se dirige en vacío a recoger viajeros, ¿cómo debe llevar el tacógrafo digital?

  1. Con tarjeta y en posición de tiempo de conducción.
  2. Con tarjeta y en posición de disponibilidad.
  3. Con tarjeta y en tiempo de presencia en el trabajo o disposición de la actividad.
  4. No debe llevar tarjeta, puesto que no transporta pasajeros.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 34.5

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304078

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿qué debe acreditar el conductor a bordo del vehículo ante cualquier requerimiento de los agentes de control?

  1. Las actividades de la semana en curso y las dos semanas anteriores.
  2. Las actividades de la semana en curso y el último de la semana anterior en que condujo.
  3. Las actividades del día en curso y de los 28 días anteriores.
  4. Las actividades de la semana en curso y la semana anterior en que condujo.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 26

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304079

Pregunta: ¿Quién es responsable de hacer reparar el tacógrafo en caso de avería?

  1. La empresa de transportes.
  2. El Ministerio de Industria.
  3. El taller especializado.
  4. El conductor del vehículo.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 37.1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304080

Pregunta: El tacógrafo es un aparato de control de tiempos de conducción, descansos y otros datos que:

  1. no exige estar previamente homologado.
  2. exige estar homologado.
  3. se puede sustituir por un cinemómetro.
  4. debe montarse en un taller especializado.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 16

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304081

Pregunta: Durante el período de avería del tacógrafo y hasta que éste sea reparado, ¿qué debe hacerse?

  1. Está prohibido utilizar el vehículo.
  2. Está permitido no llevar control manual de los tiempos de conducción y descanso.
  3. Los conductores anotarán los grupos de tiempos en el disco-diagrama o en una hoja adecuada.
  4. Es preciso solicitar un permiso especial para poder circular.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 37.2

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304082

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuál será el período máximo de conducción semanal?

  1. 45 horas como máximo.
  2. 56 horas como máximo.
  3. 50 horas cómo máximo.
  4. 40 horas cómo máximo.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 6.2

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304083

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿durante cuánto tiempo tiene la empresa la obligación de conservar los datos de la tarjeta del conductor?

  1. Seis meses.
  2. Un año.
  3. Tres años.
  4. Cinco años.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 10.5.a)

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304084

Pregunta: Para que la hoja de registro (disco-diagrama) sea legalmente utilizable, ¿qué deberá llevar impreso?

  1. Un número de serie de fabricación.
  2. Deberá corresponder a una serie homologada.
  3. La marca de homologación del modelo.
  4. El sello de la consejería de transportes o del Ministerio de Fomento.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 14

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304085

Pregunta: En relación con el tacógrafo digital ¿qué es un "adaptador"?

  1. Parte del aparato de control que proporciona una señal en todo momento representativa de la velocidad del vehículo o la distancia recorrida y que se instala y utiliza exclusivamente en vehículos de las categorías M1 y N2 puestos en circulación por vez primera entre el 1 de mayo de 2006 y el 31 de diciembre de 2013.
  2. Parte del aparato de control que proporciona una señal en todo momento representativa de la velocidad del vehículo o la distancia recorrida y que se instala y utiliza exclusivamente en vehículos de las categorías M1 y N1 puestos en circulación por vez primera entre el 1 de mayo de 2006 y el 31 de diciembre de 2013.
  3. Parte del aparato de control que proporciona una señal en todo momento representativa de la velocidad del vehículo o la distancia recorrida y que se instala y utiliza exclusivamente en vehículos de las categorías M1 y N1 puestos en circulación por vez primera entre el 1 de mayo de 2007 y el 30 de diciembre de 2013.
  4. Parte del aparato de control que proporciona una señal en todo momento representativa de la velocidad del vehículo o la distancia recorrida y que se instala y utiliza exclusivamente en vehículos de las categorías M1 y N1 puestos en circulación por vez primera entre el 1 de mayo de 2006 y el 31 de diciembre de 2010.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Anexo IB.I.rr (3821/85)

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304086

Pregunta: ¿Dónde se presentará por el fabricante o su agente la solicitud de homologación UE para un modelo de un tacógrafo?

  1. En cualquier país de Europa.
  2. En todos los países que desee el fabricante.
  3. En todos los países que desee el fabricante y pertenezcan a la Unión Europea.
  4. Únicamente en un Estado miembro.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 12.1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304087

Pregunta: ¿Dónde se presentarán las adiciones o modificaciones a un modelo homologado de un aparato tacógrafo?

  1. En cualquier país de Europa.
  2. Ante un Estado miembro que hubiera concedido la primera homologación.
  3. Ante cualquier Estado miembro de la Unión Europea.
  4. No se admiten modificaciones o adiciones a un modelo homologado.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 13

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304088

Pregunta: ¿Dónde se efectuará la instalación de los aparatos de control previstos en el Reglamento (UE) 165/2014?

  1. Únicamente por talleres o instaladores autorizados y pondrán una marca especial en los precintos que apliquen.
  2. Únicamente por talleres o instaladores autorizados y no necesitarán poner ninguna marca especial en los precintos que apliquen.
  3. Solamente los puede instalar el fabricante.
  4. En cualquier taller o instalador especializado.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 22.1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304089

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, en cada período de 24 horas, ¿de cuántas horas de descanso gozará el conductor?

  1. 10 horas, sin posibilidad de reducción en ningún caso.
  2. 11 horas que podrán reducirse a un mínimo de 9 horas tres veces por semana como máximo.
  3. 8 horas sin posibilidad de reducción ni partición.
  4. 9 horas sin posibilidad de reducción.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4.g

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304090

Pregunta: En el caso de conducción en equipo, ¿cómo se considera el tiempo transcurrido durante la circulación del vehículo, en el que uno de los dos conductores permanece sentado junto al conductor o acostado en una litera?

  1. Descanso.
  2. Conducción.
  3. Tiempo de trabajo efectivo.
  4. Tiempo de presencia.

Solución: D

Ley norma: RD 1561/1995 Art. 10.4

Ley abreviada: RD 1561/1995

COD: 2304091

Pregunta: El Reglamento (CE) 3821/85 y el 561/06, ¿a qué tipo de transportes no se aplicarán?

  1. Transportes oficiales.
  2. Transportes realizados en el desarrollo de cursos destinados al aprendizaje de la conducción o a la obtención del permiso de conducir o del certificado de aptitud profesional.
  3. Transportes íntegramente desarrollados en islas cuya superficie no supere los 250 kilómetros cuadrados, siempre que éstas no se encuentren unidas al territorio peninsular por ningún puente, vado o túnel cuyo uso esté abierto a los vehículos de motor.
  4. Todos los anteriores.

Solución: D

Ley norma: RD 640/2007 Art. 2

Ley abreviada: RD 640/2007

COD: 2304092

Pregunta: En caso de avería o funcionamiento defectuoso del tacógrafo, ¿en qué plazo deberá el empresario hacerlo reparar?

  1. En el plazo de 24 horas.
  2. En el plazo de 5 días.
  3. En el plazo de 10 días.
  4. Tan pronto como las circunstancias lo permitan.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 37.1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304093

Pregunta: En caso de avería del tacógrafo en el curso de un viaje, la reparación debe ser efectuada en el camino cuando el regreso a la oficina central esté previsto efectuarlo en un plazo superior a:

  1. 1 semana.
  2. 2 semanas.
  3. 3 semanas.
  4. 3 días.

Solución: A

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 37.1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304094

Pregunta: ¿Qué deben hacer los conductores en los casos de avería del aparato tacógrafo?

  1. Los conductores pondrán en el tacógrafo el cartel "no funciona".
  2. Con un tacógrafo averiado está prohibida la conducción.
  3. Los conductores deben confeccionar informes diarios e incluir en ellos los datos de identificación y las actividades efectuadas.
  4. Los conductores no tomarán ninguna medida.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014 Art. 37.2

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (UE) 165/2014

COD: 2304095

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cómo se considera el tiempo utilizado por un conductor en conducir un vehículo no comprendido en el ámbito de aplicación del Reglamento (CE) 561/2006 hasta o desde un vehículo comprendido en el ámbito de aplicación del reglamento mencionado, cuando el vehículo no se encuentre ni en el domicilio del conductor ni en el de la empresa?

  1. Descanso.
  2. Otro trabajo.
  3. Pausa.
  4. Disponibilidad.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 9.3

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304096

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, el conductor de un vehículo obligado a llevar tacógrafo antes de un descanso semanal, ¿cuántos períodos de conducción se permiten como máximo?

  1. Doce períodos consecutivos de 24 horas desde el final del anterior período de descanso semanal.
  2. Ocho períodos consecutivos de 24 horas desde el final del anterior período de descanso semanal.
  3. Diez períodos consecutivos de 24 horas desde el final del anterior período de descanso semanal.
  4. Seis períodos consecutivos de 24 horas desde el final del anterior período de descanso semanal.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8.6

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304097

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, si durante una semana no se descansan todos los días 11 horas ininterrumpidas, ¿cuándo deberá recuperarse necesariamente el tiempo de descanso que falta?

  1. Durante el transcurso del mes natural.
  2. Uniéndolo obligatoriamente al descanso semanal siguiente.
  3. No es necesario compensar el tiempo reducido.
  4. Antes de que transcurran dos semanas desde el último día en que se aminoró el descanso.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 8

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304098

Pregunta: Según el Reglamento (CE) 561/2006, ¿cómo se considerará el tiempo utilizado en viajar a un lugar para hacerse cargo de un vehículo comprendido en el ámbito de aplicación del reglamento mencionado, o en volver de ese lugar, cuando el vehículo no se encuentre ni en el domicilio del conductor ni en el centro de operaciones del empresario?

  1. No se considerará descanso.
  2. No se considerará descanso o pausa.
  3. No se considerará descanso o pausa excepto cuando el conductor se encuentre en un ferry.
  4. No se considerará descanso o pausa excepto cuando el conductor se encuentre en un ferry o tren y tenga acceso a una litera.

Solución: D

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 9.2

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304099

Pregunta: ¿Qué consideración tiene todo período comprendido entre el inicio y el final del trabajo, durante el cual el trabajador móvil está en su lugar de trabajo, a disposición del empresario y en el ejercicio de sus funciones y actividades?

  1. Tiempo de descanso.
  2. Tiempo de disponibilidad.
  3. Tiempo de conducción.
  4. Tiempo de trabajo efectivo.

Solución: D

Ley norma: RD 1561/1995 Art. 8

Ley abreviada: RD 1561/1995

COD: 2304300

Pregunta: El Reglamento (CE) 561/2006 tiene, entre otras, la finalidad de:

  1. Establecer las pautas técnicas de funcionamiento de aparato de control o tacógrafo.
  2. Armonizar las condiciones de competencia entre modos de transporte terrestre.
  3. Mejorar la estructura de costes de las empresas de transporte por carretera.
  4. Estructurar el acceso al mercado por parte de las empresas de transporte por carretera.

Solución: B

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 1

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

COD: 2304301

Pregunta: A efectos del Reglamento (CE) 561/2006, ¿cuándo se produce transporte por carretera?

  1. Siempre que un vehículo se desplaza con carga.
  2. Siempre que un vehículo, con o sin carga, se desplaza por vías públicas a lo largo de todo su recorrido.
  3. Siempre que un vehículo, cargado o vacío, efectúa un desplazamiento en el que, parcialmente, circula por vía públicas.
  4. Todas las respuestas son correctas.

Solución: C

Ley norma: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006 Art. 4

Ley abreviada: Reglamento Comunitario (CE) 561/2006

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